Неявка на работу без объяснения причин и возможность увольнения - как быть в подобной ситуации?
Здравствуйте, столкнулись с такой проблемой. Заявление работником написано на свободной вахте. Отработка две недели, в том числе, эти дни приходятся на дни следующей рабочей вахты. Работник на работу не явился без объяснения причин. Можем ли мы уволить работника за прогулы? (Уволился человек внезапно, замену сразу не нашили, потерпели убытки)
Уважаемая Татьяна!
Вы можете уволить работника за прогул при условии соблюдения требований трудового законодательства, в частности следующего: 1) Должна быть соблюдена процедура увольнения и 2) У работника не должно быть уважительной причины отсутствия на работе и т.п.
В случае нарушения требований трудового законодательства - работника могут восстановить на работе со всеми вытекающими последствиями.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
