Может ли беременная женщина, продолжающая работать, расчитывать на льготы в работе (укороченный день и т.п.)? Спасибо
Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина, продолжающая работать, расчитывать на льготы в работе (укороченный день и т.п.)?
Спасибо, до свидания.
Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. В соответствии со ст. 99 ТК РФ беременные женщины не допускаются к сверхурочной работе. Не допускается отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Королев Виталий
Спросить
Например укороченный рабочий день. Работает продавцом-кассиром.
Скажите пожалуйста, у меня беременность 20 недель, я продолжаю работать, работа моя с компьютером, рабочий день 8 часов. Скажите имею я право по закону на укороченный рабочий день. Впринципе работа не сложная, но постоянно соприкосновение с компьютером.
Спасибо Наталья!
Супруга на начальной стадии беременности,3 недели. Работает продавцом кассиром.
Возможно сейчас уже расчитывать на какие нибудь льготы в работе? Например укороченный рабочий день.
Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина, работая по сменному графику по 12 часов, быают и ночные, расчитывать на сокращение рабочей смены? Спасибо!
Скажите, пожалуйста, на какую недельную норму может рассчитывать беременная женщина? Я работаю администратором в отеле, в основном работа на ногах, по 12 часов через день, включая выходные, беременность 14 недель и есть малолетний ребенок 4 года.
Я являюсь одинокой матерью. Дочери 4 года. Подскажите пожалуйста, какие льготы я имею в плане графика работы. Слышала что то про укороченый рабочий день и про оплачиваемый выходной день.
Спасибо.
