Можно ли сделать выговор работнику если он устроен по совместительству

Отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. Соблюдая процедуру ст. 193 ТК РФ Вы можете применить дисциплинарное взыскание.

Да можно, это регулируется ст. 192-193 ТК РФ (Дисциплинарные взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Здравствуйте, Светлана! На работающего по совместительству распространяются нормы законодательства РФ и всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной ответственности и т. п., как и на работника по основной работе.

Понятие трудового договора регламентировано ст 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работа по совместительству предполагает выполнение трудовой функции при сокращенном рабочем времени, что не освобождает работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется Разделом VIII ТК РФ