Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с зачислением ЗП на карточку - как решить ситуацию и к кому обратиться?

16.01.2018, 14:30
• г. Петушки

Добрый день! Со мной произошла неприятная ситуация. Вот уже 4 месяца работаю в одной организации, все это время ЗП выдавали наличными деньгами. Потом попросили принести реквизиты с банка для безналичного расчета. Все принесла и теперь 28.12.2017 (аванс) должны были перевести деньги мне на карточку. Но деньги не пришли. Как потом выяснилось ошибка была в моем отчестве (сотрудник банка добавила лишнюю букву). Я сходила в банк и исправила ошибку 12.01.18. В тот же день мне должны были перевести уже ЗП за декабрь, но их тоже нет до сих пор. На мою просьбу решить этот вопрос головной офис ответил перечислить все деньги 13.02.18! Получается я должна ждать 1,5 месяца, чтобы получить полную ЗП за декабрь и за январь. И при этом без денег работать. Помогите решить эту проблему. Что делать и куда обращаться?

Читать ответы (3)
Ошибка в отчестве
Реквизиты банка
Наличный расчет
Ответы на вопрос (3):

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель вообще не может задерживать выплату заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Это ответственность, которая установлена ТК РФ. Существует еще административная ответственность. Она предусматривает следующие виды наказаний:

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Невыплата заработной платы в течении двух месяцев является уголовно наказуемым деянием ст. 145.1 УК РФ.

Спросить

Спасибо за ответ. Куда мне нужно обратиться, если директор просит просто подождать? Какие документы собрать?

Спросить

Непонятно, чего ждать? Работодатель имеет право выдать вам деньги в кассе предприятия, а также на карту любого банка.

Можете обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию труда, также, можете обратиться в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России