Проблемы с выплатой детского пособия и трудовой книжкой - какие шаги предпринять?
Я нахожусь в декретном отпуске мне не выплатили детское пособие за 5 месяцев и не отдали трудовую книжку директор переименовал фирму по суду я выиграла дело но так как фирма переименована я не могу получить денежное взыскание и востановление трудовой книжки куда мне обратиться и с каким заявлением.
Здравствуйте, Антонина! Вообще говоря, такого понятия, как "переименование" фирмы, в действующем законодательстве нет. Та фирма, которая действует сейчас ("переименованная"
могла быть либо вновь создана, либо создана путем реорганизации старой фирмы. Для того, чтобы решить вопрос об ответственности новой организации по долгам старой, надо сперва узнать, была ли проведена реорганизация. Для этого Вам необходимо будет запросить в налоговой инспекции по месту регистрации новой фирмы (по месту ее юридического адреса) выписку из ЕГРЮЛ (Единого госреестра юридических лиц) в отношении этой организации. В этой выписке будет указано, каким образом это юрлицо было создано (заново либо путем реорганизации), и если действительно имела место реорганизация, то новая фирма должна отвечать по обязательствам старой (в т.ч. и по тем обязательствам, которые связаны с трудовыми отношениями).
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
На данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет.
Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?
Если Вас примут по трудовому договору без трудовой книжки, то работодатель будет обязан ее завести. Однако Вам же придется объяснять причину отсутствия документа. Если при этом Вы сообщаете ложные сведения, то сами понимаете, как к этому отнесутся после получения от Вас другой трудовой. Заменить одну на другую в рамках закона не получится.
СпроситьЕсли я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
Здравствуйте! Нет,нельзя иметь две трудовые книжки.Вы можете работать в компании Б,но только по совместительству.
Спросить
Добрый день, Игорь!
Если у Вас есть образец этой печати на каком-либо документе, то Вы можете заказать изготовление такой печати в коммерческой фирме.
Спросить
Здравствуйте. Фирма быстро не закрывается. В каком состоянии компания сейчас?
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Сначала уточните в пенсионном фонде, платились ли в этот период за вас работодателем страховые взносы. Если платились, то запись в трудовой книжке вам не требуется. Если все же захотите ее восстановить, это должен делать текущий работодатель на основании справки либо суд.
Спросить
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589 н утверждены разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». В частности, в этих разъяснениях указано, Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 14, ст. 2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее — организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлениемПравительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), осуществляется при наличии печати.
Спросить
Добрый день Игорь,
надо на официальном сайте ФНС России проверить факт ликвидации фирмы (по ИНН фирмы в разделе "Проверь контрагента"). Если не закрыли, то писать претензию по указанному месту нахождения фирмы на сайте ФНС России с требованием о внесении записи в трудовую книжку.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с 1-го ноября 2002. моя фирма ликвидируется с 1-го января 2003. мне не хотят делать отметку в трудовой книжке о ликвидации фирмы, при этом настаивают на написании заявления об уходе по собственному желанию, иначе обещают потерять мою трудовую книжку. Если я напишу такое заявление, то не смогу получать соответствующие пособия.
Что делать в такой ситуации и куда обращаться.
Уважаемая Евгения,
В ситуации, описанной Вами, Администрация поступает некорректно и с юридической и с моральной точки зрения. Вас могут уволить исключительно и только в случае ликвидации предприятия.
В описанном Вами случае налицо противоправные действия Администрации, которые могут быть обжалованы в судебном порядке. По фактам, изложенным Вами, я рекомендую также обратиться в Инспекцию по труду, а также в Прокуратуру с заявлением о проверке законности изложенных фактов. Про результатам проверки Прокуратура, при наличии достаточных оснований, может возбудить уголовное дело против руководителя организации.
Также напоминаю Вам, что работодатель обязан хранить Вашу трудовую книжку.
Желаю удачи!
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором фирмы в единственном лице. Фирма прекращает свою деятельность по объективным причинам (нет возможности продления лицензий). Я проведен через налоговую инспекцию, трудовая книжка у акционера
(юр.лицо).
Вопрос:
1.Могут ли (должны ли) мои акционеры вернуть мне мою трудовую книжку, пока с меня не списана фирма, но деятельность уже не ведется.
2.Могу ли я работать по найму в другой фирме без трудовой книжки, пока числюсь и пока находится трудовая книжка у акционера. Какова форма оформления меня у нового работодателя.
Виктор, добрый день!
При приеме на работу к работодателю обязательным условием является трудования книжка. Без нее Вас не оформят.
Что касается возврата трудовой книжки , то она отдается работнику в последний рабочий день на основании приказа об увольнении (протокола об освобождении с должности генерального директора).
СпроситьНахожусь в дикретном отпуске, оформленна в органзации по трудовой книжке, хочу выйти на другую работу на подработку, но там тоже нужна трудовая книжка, с предыдущего места увольняться не хочу, могу ли я завести еще одну трудовую книжку?
Нет такой нормы законодательства, которая прямо бы запрещала иметь две трудовые книжки.
На вторую работу Вы можете оформиться как совместитель, тогда трудовая книжка не нужна совсем.
СпроситьКак правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующей ситуации:-Генеральный директор-единственный учредитель работал в фирме. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку? (Других работников уже нет)
В трудовом есть специальная статья про основания увольнения руководителя и гл. бухгалтера при смене собственника предприятия. Читайте.
А можно проще - новый участник принимает решение об освобождении Вас и возложении обязанностей на др. лицо. На данном решение должна быть отметка о том, что Вы уведомлены. Запись в трудовой делаете на основании данного решения №...
СпроситьЧеловек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Запись о приеме следует сделать следующим днем после записи об увольнении. Если вы сделаете запись задним чеслом сомневаюсь, что это не вызовет вопросы, а за ними и проблемы в пенсионном фонде.
Спросить
