Возможно ли обжаловать приказ о временном отстранении от работы и через какой орган это можно сделать?

Здравствуйте, Эльдар.

Если Вы считаете данный приказ незаконным и необоснованным, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию, либо сразу в суд об отмене приказа. Если в организации, где Вы работаете есть профсоюз, то обратитесь и туда - тоже довольно эффективно.

Обращаться нужно тогда, когда Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены.

Успехов Вам.

Здравствуйте Эльдар! Как следует из ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей. При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

Личная заинтересованность - это возможность получить доход (неосновательное обогащение) в денежной либо натуральной форме, в виде материальной выгоды непосредственно для госслужащего, членов его семьи, иных субъектов. К последним можно отнести друзей, знакомых, иных родственников служащего.

Аналогичные понятия содержатся и в ст. 19 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Этим законом на служащего возложена обязанность принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

О возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения служащий обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя, а также представителя нанимателя.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов осуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также может состоять в изменении должностного или служебного положения вплоть до отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Для отстранения вас по этим основаниям должны быть доказательства. Если вы уверенны, что таковых оснований и доказательств нет, Вы можете обжаловать данный приказ в судебном порядке. Либо Вы можете обратиться для созыва комиссии по урегулированию конфликта интересов согласно ст.19 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ". Удачи Вам.