Сыну 19 лет. С ним находимся на лечении в Санкт Петербурге в клинике им.Р.Горбачевой. Заболевание очень серьезное и лечение будет длительным. Больничный по уходу не дают. Отпуска уже закончились. Сколько по максимуму можно будет взять отпуск без сохранения заработной платы,? Работаю в одном из структурных подразделений ОАО РЖД.
Уважаемая Светлана, законодательство обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы только определенным льготным категориям (см. ниже). Если вы не подпадаете под перечисленные категории, то данный вопрос вам необходимо решать с работодателем. Т.ж. в коллективном договоре у вашего работодателя могут быть перечислены дополнительные основания, при которых возможно предоставления отпуска без сохранения з/пл. Поэтому вам необходимо связаться с отделом кадров и решать вопрос там.
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
