Работа гардеробщицей без оформленного договора - правомерны ли действия управляющего и сроки расчета
Добрый день! Я проработала гардеробщицей 3 смены по 13 часов без оформленного Договора. Не смогла работать до поздних часов по состоянию здоровья. Моя зарплата за 3 смены составила 2000 руб. Я спросила управляющего когда мне подойти за расчетом. Он ответил, что расчёт будет 20 февраля, но прежде я должна подписать обходной лист. Правомерны ли действия управляющего? В течении какого срока со мной должны произвести расчёт? И должна ли я проходить обходной лист, если я не была трудоустроена?
Добрый вечер.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, с вами был заключен трудовой договор.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, заработную плату вам должны были выдать в последний день вашей работы. Выдача заработной платы не может зависеть от прохождения обходного листа или других обстоятельств. Обходной лист проходить вы не обязаны.
Можете пояснить работодателю, что в случае отказа в выдаче заработной платы немедленно вы обратитесь с соответствующей жалобой в прокуратуру и/или трудовую инспекцию. Если откажет, то обращайтесь с жалобой. Могут возникнуть сложности в подтверждении того, что вы там работали. Но в любом случае вам терять нечего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация