На работе поставили прогул, могут ли меня уволить по статье и не выплатить мою зарплату?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, поэтому при наложении дисциплинарного взыскания должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий установленный статьями 192-193 ТК РФ, в т.ч. при выборе дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен и т.д.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя строго регламентирована трудовым законодательством (должен быть письменно зафиксирован факт прогула, запрошены объяснения работника и т.д.), поэтому нарушение установленного порядка является основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.

Независимо от оснований расторжения трудового договора в день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами расчет.