Имеет ли право начальник увольнять по статье после заявления на уход во время отработки 2 неделе?
Добрый вечер, имеет ли право начальник увольнять по статье после заявления на уход во время отработки 2 неделе?
Добрый вечер.
Имеет право, если есть факт нарушения и успеет соблюсти процедуру, предусмотренную законом. Если опасаетесь - возьмите больничный до даты увольнения.
Спросить
Как я понял ваш вопрос вы пишите о возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В указанный период к вам вправе применить дисциплинарное взыскание в том числе увольнение с применение процедуры предусмотренной ТК РФ
Спросить
Я написала заявление об уходе с работы. Во время отработки две недели у меня заболел ребенок. Имеет ли право администрация заставить меня отрабатывать две недели после больничного или больничный лист считается за отработку.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЯ увольняюсь с аптечного пункта, мне дают 2 недели на отработку, и только после отработки будет проходить ревизия, на что уйдёт тоже около недели, без ревизии не хотят увольнять, а делать ее в течении этих 2 недель отработки отказываются. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Вас не имеют права обязать присутствовать на ревизии после того, как истечёт 14-дневный срок Вашей отработки перед увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса указывает на то, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если вы являетесь материально-ответственным лицом, то ревизия должна пройти в течение 14-дней до вашего увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! Раз у Вас возникла подобная проблема рекомендую обязательно получить копию Вашего заявления об увольнениии с отметкой работодателя о дате его подачи. Будет проще впоследствии доказывать свою правоту.
К сожелению в настоящее время у нас много работодателей, которые изучали лишь обложку Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток Василина! Ну иными словами на заявлении с Вашей стороны под подписью должна стоять дата и подпись (или еще штамп регистрации, отметка) лица, которое у вас принял заявление (допустим кадровая служба или секретарь), если организация небольшая и заявление принимает сам работодатель то потребуйте ксерокопию с его визой на заявлении, но внизу подзаявлением как минимум Вашей рукой под подписью должна быть проставлена дата.
Через 14 дней со дня подачи Вы вправе потребовать расчет и трудовую книжку на руки, если откажут обратиться с заявлением в прокуратуру, но для этого у Вас на руках должы быть доказательства, что две недели Вы отработали.
P.S. Некоторые мои коллеги рекомендуют еще трудовую инспекцию, не могу с ними согласится нарушение порядка увольнения, как и невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев является грубым нарушением Трудового кодекса РФ и этим должна заниматься уже прокуратура.
СпроситьА какие должны быть доказательства, что я отработала 2 недели? Коллега по работе меня скорее всего не поддержит, т.к у нас напряжённые отношения, сам деректор само собой тоже, как быть?
СпроситьВасилина я имел ввиду, Ваше заявление с отметкой.
P/S/ для этого и нужна копия заявления об увольнении с датой подачи и отметкой работодателя на нем, это и есть доказательство.
СпроситьЯ написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?
Андрей, всё правильно, никакого нарушения со стороны работодателя не вижу. См. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьФирма работает, теоретически по КЗОТу, но на практике нет больничных и оплачиваемых отпусков. Тем не менее организация фирмы требует отработки 2-х недель после написания заявления об уходе. Скажите, пожалуйста, как можно избежать этой 2-х недельной отработки. Подходит ли такой вариант: пишется заявление в отпуск на 4 недели, затем, через 2 недели отпуска человек приходит и пишет заявление об уходе, после чего, снова уходит в отпуск на оставшиеся 2 недели. Зачтуться ли они в отработку или же нет, т.е. заявка об увольнении будет рассматриваться только после окончания всех 4-х недель отпуска?
Уважаемая Елена!
Вы вообще можете сразу написать заявление с просьбой предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, таким образом Вам ненужно будет в период отпуска приходить на работу дополнительно ( ст.127 ТК).
С уважением,
СпроситьЯ инвалид 3 го группы. Собираюсь увольнять с работы. Говорят что отработка не нужна. Право есть? Как правильно написать заявление без отработки?
Если нет медицинского заключения о признании Вас полностью неспособным к труду, позволяющим уволиться в соответствии со Ст. 83 ТК РФ без отработки, или медицинского заключения, на основании которого вам необходима другая работа, а работодатель не имеет возможности её предоставить, на Вас несмотря на инвалидность распространяется обязанность предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели согласно ст. 80 ТК РФ. Увольнение до окончания срока возможно только по соглашению с работодателем. Пишите заявление об увольнении с указанием нужной Вам даты. Возможно Ваше заявление и будет удовлетворено (заявление с положительной резолюцией является соглашением об увольнении до истечения установленного законом срока). Если нет, придётся отрабатывать. Как вариант, Если плохо себя чувствуете, а работодатель настаивает на отработке, возьмите на период отработки больничный. Увольнение по собственному желанию возможно и в период временной нетрудоспособности, в том числе.
СпроситьВо время административного написала заявление об уходе по собственному, так то он у меня был до 30.04,написала заявление 20.04 начальник подписывать не отказался, но начальник отдела кадров сказала, что увольнять без отработки не будет, более того то,что я написала его 20.04,это тоже не учитывается, так как во время административного эта отработка не учитывается, если конечно я не выйду на сл.день на работу и не отработаю до 4.05.это верно с ее стороны?
Нет. Не верно. Срок предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления. Заявление можно написать в любое время.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВечер добрый. Человек работает главным в отделе. У начальника есть негативное отношение к нему. Если напишет заявление освободить от должности. Что может сделать начальник.
Начальник может сделать все что угодно, но если он при этом выйдет за рамки Трудового кодекса РФ, то его действия надо будет обжаловать в установленном порядке. А писать заявление об освобождении от должности работник может только добровольно, без всякого принуждения.
Спросить
Начальник на работе сказал писать заявление об увольнении 6 апреля (окончание нерабочей недели). Если будет продлена нерабочая неделя, имеет ли право начальник уволить меня в нерабочую неделю?
Спасибо.
По закону день увольнения является последним днём работы. Поэтому уволить можно только в рабочий день.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы, пишу заявление с отработкой 2 недели. Но начальник написал на заявлении уволить без отработки с завтрашнего дня. Имеет ли он на это право?
Уважаемая Татьяна, если в вашем заявлении указана дата вашего увольнения, то уволить вас ранее указанного вами срока возможно только с вашего согласия (ст.80 ТК РФ).
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЯ 14.12 написала заявление на увольнение по собственному желанию, без 2 х недель отработкене отпускают, хочу уйти на больничный, начальница грозит уволить по статье! Скажите имеет ли право? И после больничного эти две недели продлятся!?
В какой статье модно прочитать?
Вы можете уйти на больничный. Он войдет в срок отработки.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
