Отпуск для диспетчера в автотранспортном предприятии - проблема замещения и непроизведенные выплаты
Я работаю диспетчером в автотранспортном предприятии с 01.08.2017 г., через 6 месяцев мне положен отпуск. Дело в том, что я работаю одна, сменщицы у меня нет, выходных и праздничных дней тоже нет, оплату за переработанные часы и за работу в выходные и праздничные дни мне не производят. Имеет ли право начальник нашего предприятия не подписать мне заявление на отпуск, так как заменить меня не кем?
Уважаемая Елена!
Начальник не может не отпустить Вас в отпуск в связи с тем, что Вас некем заменить, это не Ваши проблемы.
Обратите внимание Вашего начальника, что за нарушение требований трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности, а также в судебном порядке Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда.
Если начальник не угомонится - рекомендую Вам обратиться в трудинспекцию и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Новое положение по мотивации труда на энергопредприятии вызывает вопросы о правомерности оплаты сверхурочных часов
Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.
Перенос выходного и праздничного дня в отпуск - правильно ли это для сотрудников МЧС?
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда
