Возможно ли что нас действительно лишат значительной части зарплаты и вообще законно ли это?

Доброго времени суток. Ситуация такая: я работаю на предприятии ООО"Линдовская птицефабрика" на днях нам всем работникам выдали уведомления о том что с 01 апреля 2018 года изменяются условия заключенного с нами трудового договора а именно изменение формы оплаты труда со сдельно-премиальной на сдельную. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Нас уверяют что премии будут выплачиваться по п 3.2 Трудового договора, так как меняется только п.3.1 договора в котором и говорится о том что у нас оплата сдельно-премиальная. Но в п.3.2 трудового договора написано что ВОЗМОЖНЫ выплаты премий и иных стимулирующих выплат. Все работники в панике считают что нас принуждают работать только за оклад (в среднем 7440 руб.) и никаких премий не будет. Мы нарабатываем более 240 часов в месяц и премии это существенная часть нашей зарплаты. Возможно ли что нас действительно лишат значительной части зарплаты и вообще законно ли это? Как нам лучше поступить в данной ситуации? Отмечу что основная часть работников включая мастеров и начальников против изменений но все боятся потерять работу.