Правомерно ли надбавку за стаж и категорию относить к стимулирующим выплатам и не выплачивать?

На работе (воспитателем в детском саду) стимулирующие надбавки за категорию выплачивают, а за стаж убрали. Правомерно?

Кем выделяются средства на стимулирующие надбавки в государственном детском саду? Может ли быть задержка или отказ в выплате стимулирующих надбавок для детского сада, присоединённого к школе, если учителя надбавку получили? На каких специалистов выделяются стимулироующие надбавки в детском саду? Могут ли из стимулирующих надбавок начислятся отпускные, доплачиватся премия нянечкам, выплачиваться надбавки логопеду, музыкальному работнику, заведующей детского сада? Кто и как контролирует распреденление и выплату стимулирующих?

Я работаю в ООО. Нам к окладу ежемесячно доплачивают персонльную надбавку. Размер персональной надбавки нигде не установлен. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что выплапта персональной надбавки относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по усмотрению директора из прибыли предприятия. На протяжении двух лет платили одинаково, а сейчас уменьшили надбавку. Законно ли уменьшение надбавки, ведь она выплачивалась постоянно?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Я тружусь в бюджетной системе. У нас сняли доплаты за категорию, за стаж, гимназические, стимулирующие надбавки личный вклад. Объяснение вполне реальное, отсутствие средств. Стимулирующие надбавки, понятно, но за категорию?! Требование защищать категорию не аннулировали. С уважением, Светлана.

Интересует такой вопрос. Работаю преподавателем в колледже. Надбавка к окладу идет только за категорию, а за стаж педагогический нет. или наоборот у кого нет категории тот получает надбавку за стаж. Так ли это должно быть? Спасибо.

На работе отказываются выплачивать за квалификационную категорию присвоенную медицинской сестре (военнослужащему) МизнЗдравом РФ, ссылаясь на то что стаж работы на данной должности менее пяти лет, сам руководитель учреждения ходотайствовал о присуждении данной категории, теперь отказывается выплачивать надбавку за категорию.

Обязательно ли выплачивать стимулирующие совместителям в дши преподавателям. Входит ли выплата за стаж в стимулирующий фонд и в стимултрующие проценты. Как формируется фонд заработной платы в дши (детская школа искусств) в связи с муниципальным заданием. Средняя зарплата считается с совместителями или нет. Спасибо.

В структуре заработной платы врача предусмотрена надбавка за категорию. Надбавку он получал в течении года, но категории у него нет. Надбавку хотят удержать. Законно ли это?

Я работаю фельдшером в школе. У меня зарплата с 01.01.11 года стала на 1 тыс. меньше, обьясняют тем что нас перевели в ОМС, раньше мы были на местном бюджете. Оклад 3940. сельские 10%. за стаж 9%. за категорию 6%. надбавка к окладу 6%. сельские, за категорию и стаж - это онесли к стимулирущим выплатам. Правельно ли это? общий стаж 20 лет.