Меня сокращают но я нашёл другую работу в другом цехе но не хотят переводить что мне делать.

Здравствуйте, Василий!

Согласно ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора нанимателем в случае сокращения численности или штата работников допускается,

если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При этом наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Есть и другие правовые нормы в отношении срока предупреждения, но оно должно быть сделано письменно, т.е. вручено каждому работнику под роспись об ознакомлении.

В той же ст.43 ТК РБ установлено:

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Поскольку Ваш вопрос требует незамедлительного урегулирования, рекомендую одновременно обратиться:

а) с требованием защиты Ваших трудовых прав - в профсоюз, если Вы в нем состоите;

б) с требованием проведения проверки с целью выявления и пресечения нарушений законодательства о труде - в Бобруйский межрайонный отдел Могилёвского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по следующим контактам: bobruisk.by