Может ли беременную работницу уволить и предоставить облегченный труд в случае опасности выкидыша при 12-часовом рабочем дне без перерыва?
Я устроилась на работу в конце декабря 2017 года могут ли меня уволить если я беременна и могут ли дать облегченный труд так как уже была угроза выкидыша то что рабочий день 12 часов на ногах почти без перерыва.
Добрый день!
Принесите работодателю справку. От врача что вы беременны. Он обязан перевести Вас на более легкий труд, а уволить точно не сможет.
СпроситьНет, не могут, т.к. нельзя увольнять беременных:
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
