Подписаны два приказа о моем отстранении от работы и увольнении, подписаны не работодателем - что делать?
У меня два приказа один об отстранении от работы до особого указания руководства, второй об увольнении. Оба приказа подписаны одним и тем же лицом (не уполномоченным работодателем).
Есть определение суда вступившее в законную силу из контекста следует, что лицо подписавшее приказ не является работодателем истца.
В трудовой книжке проведена запись об увольнении на основании вышеуказанного приказа по ст.78 ТК РФ. По логике если лицо подписавшее приказ об увольнении ненадлежащее лицо и не работодатель априори я не работник. Что делать?
Вам нужно взять в суде исполнительный лист и решение суда и передать на исполнение судебным приставам, они то и обяжут устранить все неточности в Вашей трудовой книжке. Можете самостоятельно отнести исполнительный лист и решение суда в то предприятие для устранения технической ошибки. Но есть риск потери исполнительного листа, второй и-лист Вам выдадут в суде уже за деньги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация