Разовая услуга это скорее всего не место работы, а гражданско-правовой договор. Последним местом работы считается то место, где вы были официально устроены, то есть получали зарплату, за вас платились налоги и взносы, шел стаж и так далее.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Тома А. В. 4.7

22.01.2018, 05:55,

г. Новосибирск

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет не считается в качестве места работы указываются наименование организации и ее юридический адрес.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

22.01.2018, 05:18,

г. Уфа

Услуга оформлялась договором, за нее была оплата и уплачены налоги

но услуга была разоваяя, хотя договор был до конца месяца.

Спросить

Адвокат

Татарец Л.М. 4.8

22.01.2018, 05:23,

г. Благовещенск

Из Вашего вопроса неясно какими были между вами отношения. Если трудовые то по смыслу ст.15 ТК РФ-они запрещены-

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

22.01.2018, 05:29,

г. Поронайск

Опять же следует обратить внимание на сам договор. Договор был заключен на оказание какой то определенной услуги? Возможно ваш договор подпадает под категорию срочных трудовых договоров (на время выполнения временных, до двух месяцев, работ). Если ваш договор имеет признаки срочного трудового договора, то это будет считаться последним местом работы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Сергей

22.01.2018, 06:01,

г. Уфа

Но услугу я оказывал юр. лицу

и в договоре есть их реквизиты

чтобы было понятней: при постановке на учет в ЦЗН сотрудник указал последним местом работы разовую услугу и на этом основании назначил мин пособие

насколько правомерны его действия и на что он опирался

и еще мне сказали что не важно какой размер оплаты все равно будет мин.

Спросить