И предлагает мне более низшую должность.

Здравствуйте уважаемая Анастасия !

Как я понял, Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.

Согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы намерены выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы и на прежнюю должность, то Вам следует сделать это следующим образом.

Вы пишите заявление на имя представителя работодателя (директора юрлица или филиала) в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о том, что Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и указываете конкретную дату своего выхода на работу.

Первый экз. такого заявление Вы должны передать в приемную работодателя и обязательно под роспись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с почтовым уведомлением, но с таким расчетом, что бы Ваш работодатель получил это заявление не менее, чем за 4-5 дней до Вашего выхода на работу. Вот и все.

Если по какой-то причине (всякое может быть в нашем нестабильном мире) у Вашего работодателя уже нет Вашей ставки, то он всеравно согласно статьи 256 ТК обязан Вас допустить до работы. Если не допустит или не обеспечит работой на прежней должности, то обращайтесь сразу с жалобой к федеральному инспектору труда. Они имеются в любом городе РФ.

Что касается Вашего сокращения, то это возможно только после исполнения ребенку Вашему 3-х лет или при ликвидации юрлица или филиала.

По вопросам о сокращении Вы сможете ознакомиться на моей старничке в Разделе "Мои статьи" в моей юридической консультацией для железнодорожников.

Удачи Вам.