Как проходит аттестация после стажировки и что делать при неудаче части тестов?

199₽ VIP

Надо смотреть внутренние локальные акты (ст. 8 ТК РФ), там может быть указан порядок подсчета. Исходить нужно из этих актов.

Запросите в отделе кадров для ознакомления.

Здравствуйте. Условия о том, что сотрудник, работающий на предприятии, должен соответствовать занимаемой должности, содержаться в Трудовом кодексе РФ.

Положения статьи 81, устанавливают, что возможно увольнение после аттестации, по инициативе работодателя сотрудника, который не подтвердил свою квалификацию по результатам аттестации.

Только следует очень внимательно подходить к вопросу оформления результатов проверки знаний, иначе их запросто можно оспорить. Для того, чтобы провести законно увольнение работника при аттестации, если он не справился с аттестационными требованиями, следует саму процедуру правильно подготовить, и провести, в соответствии с Положением об аттестации и нормами закона.

Должна быть созвана аттестационная комиссия.

Проведение аттестации возможно как в устной, так и в письменной форме.

Все ответы работника должны быть внесены в специально оформленный аттестационный лист.

Работник должен быть ознакомлен с заполненным аттестационным листом, под роспись.

В протоколе заседания комиссии, должны становиться отместки по каждому работнику, результат голосования, по которому принимается решение по каждому отдельному сотруднику.

В соответствии с выводом аттестационной комиссии, ставится отметка о том, соответствует ли сотрудник занимаемой им должности, или нет.

Аттестация должна быть регламентирована специальным, принятым на предприятии Положением. Далее Запрещено законом увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске. Тем не менее, не все так просто и при не прохождении сотрудником аттестации, если он не является членом профсоюза. Его увольнение также не происходит моментально, нужно учесть некоторые процедуры. И наконец После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности.

Важно, чтобы руководитель соблюдал установленные Положением сроки. Если увольнение при аттестации произошло позже, его можно оспорить. В Положении должно быть четко прописано сроки для принятия руководителем решений по результатам проведенной аттестации.

Итак, если все-таки сотрудник не соответствует определенным для данной должности критериям, он может быть уволен, лишь после того, как ему, в положенном порядке, предложат другую работу на этом же предприятии, которая соответствует его уровню квалификации. При этом, уведомить работника об имеющихся для него вакансиях, нужно письменно. Уведомление оформляется в таком виде, чтобы работник понял, что он не соответствует занимаемой должности, но ему предлагают переход на определенные вакантные места. В уведомлении нужно указать графу, где работник распишется в том, что он ознакомлен со всеми, существующими на предприятии, вакансиями. И еще одна графа, где он указывает свое согласие, или несогласие на перевод на другую должность. Желаю удачи. В.

Добрый день.

По факту вы не прошли аттестацию, следовательно и занимать желаемую должность не можете.

Что вам делать, это нужно вопрос работодателю задавать, смотреть внутренние локальные акты, статьи 8,9, 40 Трудового кодекса РФ, которые регулируют этот вопрос. Нам неизвестно, в каких трудовых отношениях с работодателем вы состояли ранее, статья 15 ТК РФ.

Здравствуйте, Юлия!

Понятия стажировки нет. Если понятие испытатльного срока. Об испытательном сроке у Вас должно быть указано в догвооре. Если ВЫ не прошли аттестацию, которая установлена локальным нормативным актом организации, то ВЫ можете быть уволены как не прошедшая испытатльный срок.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Здравствуйте. Нет никаких баллов. Решение принимается либо на основе реализованных стажером, т.е вами задач, либо на основе тестового задания. Сказать как это происходит у вас невозможно, нужно смотреть ЛНА ст. 8 ТК РФ организации.

Раз Вы сдавали аттестацию, то есть Положение об аттестации, в котором имеются правила ее проведения, в частности, должно быть закреплено, что предусмотрено тестирование. Как правило, тестирование, т.е перечень вопросов должен быть также утвержден, как и правила подсчета баллов по результатам тестирования.

Поэтому берете себя в руки и идете требовать данные документы для ознакомления, хотя Вы должны быть с ними ознакомлены еще до начала тестирования.

Если не ознакомлены, то результаты аттестации можно в том же суде поставить под большое сомнение. Например, тестирование было по "левым" билетам, которые вообще непонятно откуда взялись и кем разработаны и т.д. и т.п.