Могут ли уволить беременную если ее взяли на момент пока человек в декрете.

Да могут. Трудовые отношения по срочном у трудовому прекращаются с момента выхода на работу основного работника, все в рамках закона.

Здравствуйте, Инна! В соответствие с действующим законодательством:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора)

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Обязательно после посещения врача беременной идти на работу. Справка о посещении врача имеется.