Вопрос по начислению больничного в бюджетной организации с минимальной оплатой труда
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации, уборщиком служ. Помещений. Как начисляется больничный, если у нас в расчетном листе указывается оклад 4482, доплата до МРОТ 6300 и стимулирование 600 р.У меня минимальная оплата труда и ни копейки больше.. Если я иду на больничный или взяла день за свой счет, теряю сразу доплату до МРОТ и стимулирование, и остается один голый оклад. Законно ли это?
Вечер добрый! Во-первых, до 1 января 2018 года МРОТ был 7800 рублей. Б/л оплачивают исходя из з/п за 2016 и 2017 годы, а не с оклада. При уходе на б/л и отпуск без сохранения з/п соответственно з/п уменьшается получаете фактически отработанному времени.
Удачи Вам успехов!
Спросить
У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Добрый день!
В вашей ситуации проще обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки правильности оплаты работы выходные дни.
СпроситьЯвляется ли доплата МРОТ материальным стимулированием? И права ли бухгалтерия если расчетном листе пишет МРОТ как материальное стимулирование?
В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
Уважаемая Наталья Алексеевна!
Рекомендую Вам следующее:
1. Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче документов по зарплате (расчетные листки, справки 2-ндфл и т.п.).
2. Ознакомьтесь и сфотографируйте все локальные акты работодателя по заработной плате.
3. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, за консультацией.
Без этого, никаких адекватных консультаций не ждите. Никому тут не ведомы условия Вашего трудового договора и локальных актов работодателя.
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
В ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),. Это значит повышается оклад на процент доплаты и расчет всех остальных доплат ведется от этого оклада (например ночные, вечерние, праздничные, выходные) или устанавливается доплата к окладу, которая вычмсляется как процент и больше ни в каких начислениях не участвует. По формулировке статьи должен увеличиваться оклад.
Согласна приказа мвд 480, входит ли доплата до мрот в систему оплаты труда? И начисляется ли на эту доплату районный коэффициент?
У нас региональные доплаты до минимальной оплаты труда. Ежемесячно за эти доплаты расписываемся. В декабре также была эта доплата и премия на конец года. Но в расчетном листе этой доплаты нет, ссылаются тем на премию. Пожскажите, должна ли быть региональная выплата?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не должна быть доплата, так выплачена премия, которая учитывается в ваш доход, а он с премией, получился выше МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю уборщицей, оклад 4330+стимулирующие+доплата до МРОТ=7500 (минимальная с 1 июля). Могу ли я получать еще доплаты, свыше МРОТ (7500)?
Можете в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы.СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В продолжении предыдущего обращения по МРОТ. В июле и августе мне начисляли МРОТ из сложения оклада 3700+ стаж+доплата в сумме 7500. А за сентябрь в расчетном листке зарплата складывается из оклад+стаж+премия (без предыдущих доплат). Правомерно ли это?
Обратитесь в бухгалтерию за комментариями. Откуда мы можем знать какие премии, доплаты и надбавки вам положены и за что? Что, например, означает "предыдущая доплата", доплата до МРОТ?
Одно можно сказать , что доплата до МРОТ производится в тех случаях, если общая сумма начислений за месяц, включая оклад, надбавки и доплаты, премии за полностью отработанный месяц менее 7500,00 рублей.
СпроситьЖена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.
Бухгалтер, замещала кассира на время его отсутсвия (отпуск, больничный) при этом доплату за совмещение начисляла от своего оклада. Оклад бухгалтера в два раза превышает оклад кассира. В положении об оплате труда сказано, что доплата за совмещение начисляется от месячного оклада отсутствующего работника. Можно ли отнести действия бухгалтера к неосновательному обогощению?
Тут как бы в мошенничестве не обвинили или расстрате, а это уголовно-наказуемые деяния.
С уважением.
Спросить
