Работодатель ошибочно выплатил меньшую зарплату - как вернуть недостающие 8 тысяч?

Здравствуйте, София!

Придется Вас огорчить.

Ваши трудовые права не нарушены. Доказательств переработки у Вас нет. Они были бы, если бы работодатель отмечал всю переработку в табеле учета рабочего времени. Но он же этого не сделал?

Посмотрите на ситуацию трезво и со стороны. Фактически получается, что Вы по своей инициативе задерживались на рабочем месте, работали, хотя официально Вас никто не просил. Просьба работодателя – это письменное предложение поработать сверх нормы, с которым Вы вольны письменно согласиться или отказать работодателю. Устные просьбы, угрозы, принуждения – не в счет. Они недоказуемы, они необязательны для исполнения.

У Вас был трудовой договор? В нем был указан режим работы. Именно в таком режиме и следовало бы трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. Если работодатель применил какие-либо санкции за это, уже можно было говорить о нарушении трудовых прав, фиксировать это нарушение и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но пока Вы перерабатывали добровольно, нельзя считать, что Ваши права нарушаются. Всего доброго!

Здравствуйте, София. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. А в трудовом договоре указан полный размер зарплаты, Вы все получали официально. Если эти 8 000 Вы получали "в конверте", доказать будет очень трудно. Факт переработки также доказать сложно, нарушен регламент, у вас не брали письменного согласия, количество переработанный часов больше возможного по ТК РФ. Думаю, Работодатель нигде и не фиксировать переработку.