Наш магазин закрывается - возможное сокращение должностей и последствия отказа от предложенной работы

Добрый вам день.

Уважаемая Ольга Алексеевна, в данном случае:

- соглашаетесь на работу.

- увольняетесь по собственному желанию и получаете за отработанное время и отпуск.

- увольняетесь по сокращению и получаете 2 оклада и отпускные.

Нет, при таких обстоятельствах увольнение по собственному желанию будет нарушением работодателем п.2.ст.81. Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) (далее-ТК РФ). Увольнение должно быть оформлено по сокращению штата.

К сведению: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.