Права беременных работников по срочному договору и проблемы на рабочем месте
Добрый день. Меня зовут Анна. Я работаю по срочному договору. Я забеременела через три месяца как пришла. На сколько мне известно директор тмеет право иеня уволить. Но он вроде решил что я доработаю до 7 месяцев. Он даст мне оформить декрет? Это первый вопрос. Второй: я на 5 м месяце беременности, сейчас зима в помещении на работе холодно. Утром 15 градусов к 10 ти часам до 17 согревается. Я боюсь заболеть. Я прихожу и сижу одетая. Часов до 9 ти до пол 10 го. Тут же жена директора работает. Так же менеджером. Она меня допекает. Орет и делает замечания чтоб я разделамь. Говорит 17 градусов это не холодно. Она со мной не разговаривает нормально. Все с язвой и орами. Я начинаю нервничать. У меня постоянная угроза. Мало того, я как понераничаю у меня поввшается давление начинает болеть голова и глаза, низ живота. Почему она меня тронает. Хочет что бы я мама написала заявление на увольнение? Все началось как я забеременела. В больнице 2 раза лежала. Я понимаю что я на срочном договоре. Но нельзя ж иеня так доводить где человечность? На что я имею право? Я так и до декрета не доношу.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Спросить
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьЖена на 6-ом месяце беременности устроилась на работу, ее взяли по срочному договору. Через 2 месяца ушла в декрет, а на работе сказали что она мало отработала у них в фирме и поэтому ей не будут платить в декрете. Скажите правы ли они и если нет то что можно сделать чтоб они платили.
Получилась такая история, я нахожусь в декрете с августа 2014 года, в связи с финансовыми трудностями решила выходить на работу, работаю в ЖКХ мастером на участке, пришла к деректору обговорить это, она начала говорить что выйду за любой проступок, даже за потерянную запятую в отчете, буду лишена премии, начала на меня кричать, на мой вопрос почему она так делает она мне пояснила, что она директор и значит ей можно разговаривать со мной именно так, при этом вмешалась ее зам, начала выговаривать мне что я не имею права говорить когда со мной разговаривает директор, при этом махала руками у меня перед лицом, в везультате чего я просто написала заявление на увольнение и все, считается ли это доведением до увольнения, и если да, что можно сделать в этом случае?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРешил уволиться с работы. 10.07.2018 года написал заявление на увольнение, а в заявление указал дату увольнения 24.07.2018 года. И не вышел на работу 23 и 24 числа, хотят уволить по статье. Но у меня был заключен срочный договор с работодателем на 3 месяца, после окончания этого срока новый договор мне не кто не давал и не где я не расписывался, я полагаю, что срочный договор продляется автоматически (до подписания другого договора). Теперь собственно вопрос должен ли был я отрабатывать 14 дней? В срочном договоре написано предупредить за три дня (так как у меня нового договора нету я руководствуюсь по этому срочному договору). Возможно они не имеют право меня уволить по статье?
Добрый день. В силу положений статьи 58 Трудового кодекса, договор стал бессрочным:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно и требования статьи 80 Трудового кодекса о сроке предупреждения об увольнении теперь на вас распространяются - это 2 недели. Формально повод уволить за прогул у работодателя есть - если вы отсутствовали по неуважительным причинам, но сделать этого работодатель законно не успеет (если вы не будете сознаваться сами, а будете требовать законности процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, если, по мнению работодателя, она имеет место), учитывая дату увольнения - 24 июля и обязанность работодателя уволить вас именно этой датой, не позднее.
статья 193 Трудового кодекса
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЯ работаю по срочному договору, основной сотрудник сейчас в декрете! В декрете она будет ещё 2 года, но через пять месяцев мне самой в декрет! Могут ли меня уволить после больничного по беременности?
Здравствуйте. Есть ли вы были устроены по срочному Трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника, то после рождения ребенка Вас могут уволить.
Спросить
Могут уволить поскольку вы находитесь на " декретном" месте и основания у работодателя есть, действия правомерны. Удачи Вам.
Спросить
--- Здравствуйте, могут и уволить после больничного по беременности и родам, вызвав основного работника из декретного отпуска. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте.
Пока на основное место не выйдет работник, вас не могут уволить, т.к. вы работаете по трудовому договору, хоть он и срочный. Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьУ меня знакомая беременная работает в снежной королеве всегда на ногах 13 часов! Директор знает что она беременная она уже лежала в больнице на сохранении. Когда вышла с больницы директор сказала что она ей не даст нормально выносить ребенка и чтоб она уволилась. График работы у нее был три через три а сейчас ей сделала пятидневку. Что ей делать. Спасибо за ранее.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В данном случае нужно написать жалобу в госинспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Татьяна, действующее трудовое законодательство содержит ряд норм, касающихся труда беременных женщин. В частности ст. 254 ТК РФ определяет, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вашей знакомой необходимо подать письменное заявлением на имя генерального директора компании, в котором по своему выбору попросить, либо изменения графика работы, либо уменьшения нагрузки, перевода на иную работу и.т.п. (с учетом выше приведенной нормы ТК РФ). К данному заявлению также рекомендую приложить справку от врача с указанием срока беременности. В целях соблюдения требования надлежащего уведомления работодателя, данное заявление необходимо составить в двух экземплярах (один вручить работодателю, на втором проставить отметку о его получении).
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Самое простое и наиболее спасильное для нервной системы Вашей знакомой решение - это сидеть на больничном листе до ухода в отпуск по беременности и родам.
Ну а если в соответствии с имеющимся законодательством
1. Взять медзаключение у врача, о том , что она нуждается в снижении норм обслуживания.
2. Написать соответствующее заявление с просьбой установить ей график работы в соответствии с медзаключением.
3. ознакомить работодателя со ст.261 ТК РФ - в которой закреплено положение о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, что означает, что даже если Ваша знакомая не будет ходить на работу без оправдательных документов, уволить ее невозможно.
4. Если все вышеперечисленное не поможет, написать письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ознакомить работодателя с даннными документами, если не поможет и это, отослать письма адресатам (в прокуратуру лучше сходить лично!)
Удачи,
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору сроком на три месяца. В период этого договора я забеременила. Мне договор не продлевают, ссылаясь что не подхожу и были некоторые ошибки в работе. Я предоставила справку о заключении беременности и написала заявление о продлении моего договора. Директор все равно не подписывает его. Они предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трёхмесячного оклада. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Что делать?
надо смотреть почему с Вами срочный трудовой договор заключили. Возможно что оснований для этого не было. Советую пожаловаться в инспекцию. На условия директора не соглашайтесь пока. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьТак как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу.
Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала!
Сколько рублей штрафа ему грозит?
Здравствуйте!
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
.. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ...
Спросить
От 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
ответственность по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДва года работаю в частной организации, с января этого года со мной заключили срочный трудовой договор до октября месяца другая организация (наши директора взаимосвязаны), на основном месте работы я сейчас в административном. Сейчас я узнала что в положении. Вопрос такой: могут ли меня уволить по истечении срочного трудового договора с временной работы? Я боюсь что после того как директор узнает о беременности, может уволить меня с основного места. Как мне подстраховаться?
беременную женщину запрещено увольнять хоть с временной, хоть с постоянной работы
СпроситьРаботаю в магните продавцом. Работаю с самого открытия 4 года. Проработав 3 месяца, ушла в декрет. Через три года вышла на работу. Проработала после декрета 9 месяцев. Директор заявляет что у нас перештат персонала и меня надо уволить так как пришла последняя. А пока я была в декрете на моё место пришла другая девушка. Имеет ли право работадатель так поступить?
Нет не имеет. Но зависит и от Вашего трудового договора. Он может предложить Вам уволиться по собственному желанию и если напишите заявление, то потом Вы вряд ли сможете что-то сделать. Вы можете обжаловать любые приказы в судебном порядке или избрав Трудовую инспекцию. Но если сокращение. То Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
Уведомление о сокращении штатов
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольненияПолучив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
