Запрет приема пищи на рабочем месте

• г. Краснодар

Здравствуйте. Если при суточной смене мне не предоставляют права использовать отведённое время на отдых и приём пиши на моё усмотрения. То есть не предоставляют возможность покинуть рабочее место. Вопрос: в этом случае входит время отдыха и приёма пищи в рабочее время?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу предоставления времени на приём пищи и отдых на руднодобывающем предприятии. Что я могу делать во время предоставленного мне отдыха на приём пищи. И должен ли мой начальник обеспечить для меня условия для приёма пищи отдыха в шахте?

Работаю в образовательном учреждении начального профессионального образования мастером производственного обучения и одновременно веду преподавательскую работу. Вправе ли администрация вменить мне обязательный 30 минутный обеденный перерыв? Ведь существует Положение ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Утвержденого Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69

В пункте 1.4 данного положения пишется: Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Зачем мне тратить 30 минут личного времени на обед, когда государство даёт мне время для приёма пищи в рабочее время? Или я не права?

Помогите разобраться. На рабочем месте приём пищи запрещено - по закону. Администрация завода сказала, что и чай является приёмом пищи. Так получается, что вода из бутылки это не приём пищи, а чай из термоса является приёмом пищи?

Работаю в охране начальником караула по графику сутки через трое по сумированому учету времени, руководство заставляет ставить в табеле 3 часа не оплачиваемых для отдыха и приема пищи, сотрудники принимают пищу в караульном помещении, т.е. на рабочем месте, возможности отпустить работника в столовую или домой нет возможности. Кроме того, один час требуют ставить ночью - а это еще потеря ночных. Пример: у сотрудника время отдыха с 13 до 14 часов, но время в пути на пост и с поста 15-20 минут, следовательно я не могу предоставить ровно 1 час для отдыха и обеда (1 час - 20 мин = 40 мин.). Фактически работник находится на службе с 8-30 и до 9-00 других суток, т.е. 24.5 часа, а оплачивают 21 час + 0.5 часа инструктаж мотивируя, что переработка не допускается - законно ли это, если нет, то какими документами можно доказать руководству. В ТК написано, что при суточном исчислении время для отдыха и приема пищи можно ставить от 0.5 часа до 2-х часов не более! Следовательно 3 час мы не имеем право ставить и лишать работника оплаты этого часа? Эта проблема появилась при смене ведомства. Если можно, то по подробнее! За ранее благодарю!

Солгасно ТК ст.108

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Вопрос:

Как организовать отдых и прием пищи в таких случаях?

Как будет осуществляться оплата за это время?

Оператор АЗС, ночная смена, один человек в смене, подмена не осуществляется (не представляется возможным)

Продожительность рабочей смены работаю в МУП машинистом насосной станции (водоснабжение) с графиком работы сутки через трое в трудовом договоре записано с 8.00-24.00 с перерывом 1 час на прием пищи и отдых в свободное от производства времени и ночь 00 час-9.00 час-1 час на прием пищи и отдых время обеденного перерыва не регламентировано - 1 час передача смены 8.00-9.00 час работник работающий по скользящему графику (т е я) не имеет права оставлять рабочее место без сдачи его сменяющему (насосная расположена в 2-3 км от ближайщего населенного пункта) вопрос-какое количество часов за смену должны меня табелировать (пожалуйста с объяснением и что противоречит ТК РФ.

Я работаю водителем сутки-трое по 24 часа. Закрывают же всего 20 часов.

Насколько мне известно при сменном графике работы время на отдых и приём пищи не более 2 часов.

Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мы работаем постовыми медсестрами в ночную смену и у нас прописано время отдыха с 21 до 22. Директор сказал, что в это время мы можем заниматься своими личными делами, покинуть рабочее место. Лично я хочу это время потратить на сон, т.к ночью спать нельзя и проверки. Но! Рабочее место находится в 4 км.от города и уехать домой неначем и уйдёт много времени. В то же время на работе у нас нет места для отдыха и приема пищи, только рабочий кабинет и кушетка. Подушки нельзя, одеяла нельзя, ничего нельзя. Как добиться, чтобы нам выделели место для отдыха?

Нам предоставляют один час перерыва для приема пищи. Этот час не оплачивают. Мы можем покинуть рабочее место - по закону. А как же быть, если рабочее место - это насосная станция по перекачке питьевой воды? Непрерывный цикл работы. Раньше предоставляли 20-30 минут для приема пищи и оплачивали всю смену 12 часов.

Служу в фсин, офицер. Службу несем по постовой ведомости, в которой не определено время на прием пищи и отдых, согласно должностной инструкции, находимся в постоянной готовности к любым действиям. Между тем, нам за суточную смену не табелируют 4 часа-говорят, это вам на отдых и прием пищи. Но мы же-в постоянной готовности, несмотря на то, что ты делал в какой-либо момент времени. Что делать и чем руководствоваться в данной ситуации, потому что при данном табелировании у меня постоянно возникает недоработка, которую требуют отрабатывать, хотя фактически на службе я нахожусь достаточное для нормы часов время. Заранее спасибо.

В нашем ДОУ заведующий запрещает обедать воспитателям вместе с детьми руководствуясь тем, что во время обеда мы обязаны прививать культурно-гигиенические навыки воспитанникам. По правилам внутреннего трудового распорядка в нашем ДОУ воспитатели должны обедать: первая смена по окончании рабочего дня (т.е. в 14.00), вторая смена - перед началом рабочего дня (т.е. до 12.00). Но в таком случае нарушается права работников, т.к. согласно приказу Министерства образования и науки РФ (пункт 1.5)

Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность: ...В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Так имеет ли право воспитатель обедать вместе с детьми? Специально отведенного помещения для питания воспитателей в ДОУ нет. И если заведующий запрещает обедать в одно время с детьми, законно ли это?

Хотелось бы узнать, почему в графике сутки двое закрывают 18 часов а сутки трое 20. Это противоречит 108 ТК РФ. В судебной практике так же выносят решение противоречащее этой статье. Пример: Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, исходя из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, приходит к выводу о том, что перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности, для определения размера компенсации в виде предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Определение ВС РФ от 4 июля 2016 г. N 32-КГ 16-2

Служу в УФСИН, работаю сутки трое, табель закрывают по пятидневной рабочей недели 12/8/два выходных. В течении суток рабочее место покинуть не имею право, время приема пищи не прописано, время отдыха (сон) по ДСПу приказу запрещен. В итоге 4 часа каждых суток не оплачивают, отгул не предоставляют, ссылаются на ГУФСИН. Приказ на суточное дежурство с указанием времени службы откопировать не могу т.к. ДСП. Как добиться оплаты фактического и отработанного времени, не хочу гонений, до пенсии осталось 2 года.

При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.

Здравствуйте. Моя жена служит в колонии на аттестованной должности, график работы сутки через трое. В табеле учета рабочего времени ставят 20 часов поясняя что 4 часа это время на отдых и прием пищи. Но отдых не предусмотрен (она одна на посту и отдых не реален) и прием пищи когда как получится. Руководство ссылается на какое - то "указание с верху", но в то же время его не показывают (указание). Хотелось бы узнать правомерно это или нет (хотя сам понимаю что не правомерно), но хочу понять на что ссылаться? Трудовой кодекс им не указ... , а только "указания сверху". В связи с этим что стоит 20 часов им говорят, что у них не то что нет переработки, а даже не хватает часов. Все занятия с личным составом, стрельбы, и собрания тоже "мимо" табеля. Искренне надеюсь на вас..

Ребенок болен муковисцидозом. Посещает детский сад. Во время приема пищи необходимо принимать лекарство (креон). Кто из сотрудников во время приема пищи должен давать ребенку лекарство в детском саду?

Наш строительный объект разделен на 2 части (производственная и непроизводственные зоны) Непроизводственная зона отделена от производственной ограждением и находится на безопасном расстоянии от производственной зоны. На территории непроизводственной зоны расположены офисные контейнеры и контейнеры для обогрева и приема чая. Поездка в обеденное время для приема пищи в столовую занимает 40 мин в обе стороны. Вопрос такой правомочна ли администрация сократить время приема пищи до 30 мин. То есть люди приезжают быстро переодеваются кушают, переодеваются и едут на работу. Официальный перерыв 1 час (неоплачивемое время). Люди отказываются ехать на обед, что бы отдохнуть. Но в это время людям оставшимся в офисных и бытовых помещениях запрещают спать. Правомочно ли это. И куда можно обратиться с вопросом защиты прав. Так как компания иностранная и о профсоюзе лучше не заикаться т.к можно потерять работу.

Норма ТК,и судебная практика по которой время на прием пищи и отдых при суточной смене (сутки/ трое) обязательно включается в рабочее и оплачивается. А то закрывают по 22 часа, из них 11 дневные и 7 ночные.

На участках службы, где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, это время считается рабочим и оплачивается ли оно? Относиться ли работа сменных работников (медицинских сестер в медицинских частях колоний (следственного изолятора) к указанным участкам?)

Работая сутки через трое оплачивают 22 часа, но во время приема пищи нельзя покидать место работы, получается закон закону противоречит, в свободное время для приема пищи можно уйти с работы так как неоплачивается, получается двойная бухгалтерия, помогите разобраться в такой ситуации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение