Является вывешивание протоколов на сайте в первый рабочий день административным нарушением в ч. 4. ст. 81 44-ФЗ?
31 декабря 2017 года выходной день согласно ТК. 31 декабря 2017 года выпал как день проведения предварительного отбора на случай ЧС. Протоколы оформлены 31 декабря 2017 года. Так как этот день являлся официально выходным, протоколы были опубликованы на сайте в первый рабочий день после выходных. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Является вывешивание протоколов на сайте в первый рабочий день административным нарушением в ч. 4. ст. 81 44-ФЗ?
Статья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Вполне возможно, что кое-какие элементы скрыты в трудовом договоре или в особенностях Вашей профессии. Нам бы поподробнее. А простое обсуждение и разжевывание ТР РФ - скушно...
Спросить
Из самого вопроса и вытекает суть проблемы! С 1 го июля я написал заявление на отгулы, их набралось 57 дней! Так как их очень много, то я написал только начало исчисления отгулов. Вчера узнаю, что директор издал приказ в котором отгулы стал исчислять календарными днями, мотивируя тем, что в ТК нет прямого указания как их предоставлять! Он согласен изменить ситуацию, если я докажу, что отгулы предоставляются только за рабочие дни!
Спросить
Рассуждаете правильно. Отгулы - могут предоставляться только в период рабочего времени конкретного работника. В период отдыха - второй отдых предоставлен быть не может.
СпроситьВ силу п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на отдых, выходные и праздничные дни. Вопросы установления нерабочих праздничных дней не отнесены к исключительной компетенции Российской Федерации, что позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к перечню, установленному федеральным законодателем в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных и памятных днях Республики Татарстан" от 19.02.1992 N 1448-ХII К 30 августа в Республике Татарстан объявлен нерабочим праздничным днем
Я работаю в федеральном органе, финансируемым из федерального бюджета.
В этот день меня обязали выйти на оаботу. Правомерно ли это?
Дмитрий, ТК не делает исключения для отдельных категорий работодателей (гос. служба, если это не милиция, МЧС, таможня, медицинские учреждения и т.п.), поэтому такие действия работодателя правомерны при соблюдении следующих условий:
1) Ваше письменное согласие на работу в этот день (ст. 113 ТК)
2) издание приказа о привлечении к работе в этот день (ст. 113 ТК)
3) оплата в 2-м размере или в одинарном + предоставление выходного дня
Вопросы регламентации рабочего времени гос. служащих должно определяться нормативными правовыми актами подзаконного характера, в числе которых можно назвать, прежде всего, различные правила внутреннего (трудового) распорядка.
СпроситьСогласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?
Здравствуйте.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьРаботаю в УИС из за нехватки кадров заставляют подписывать заявление на выход в выходные дни, Эта практика является регулярной, при рабочих часах с 8 до 5 и 5 дневной рабочей неделе переработка в будние дни составляет от 1 до 4 и это каждый день, При этом выход в выходные дни заставляют подписывать под угрозой увольнения и не выпуска с работы. Законно ли это? и так каждый месяц получается работа с 4 выходными днями и от 24 до 72 часов не оплачиваемой переработки по времени! Выход в выходные дни оплачивается в двойном размере, но сумма выплаты не учитывает выплаты за стаж и вредность. Согласно статья 113 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; как быть в данном случае? Работодатель не соглашается компенсировать выходные дни отгулом.
Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, но вам необходимо будет собрать копии документов, подтверждающих вашу переработку.
СпроситьИмеет ли право директор колледжа заставить студента 9 мая идти на парад победы?
Могу ли я руководствоваться этой статьёй:
Статья 113 трудового кодекса РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Трудовой кодекс - для лиц, работающих по трудовому договору. К студентам и учителям он никак не относится. Посещение парада победы - чисто этический, а никак не правовой вопрос. Каждый сам волен выбирать какие мероприятия посещать
СпроситьНа нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167.
Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Как Вы считете кто прав в этой ситуации?
Здравствуйте, Татьяна!
При соблюдении всех условий введения режима неполной рабочей недели:
- у Вас увеличивается количество выходных дней (не только суббота и воскресенье, но и те дни, которые для Вас на Вашем предприятии являются выходными) и уменьшается количество рабочих;
- перенос выходного, на который приходится праздничный день вполне правомерен (15 июня вы не должны работать);
- такой перенос не должен повлиять на размер оплаты Вашего труда, если Вы получаете оклад.
СпроситьКак производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьПо Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.
В организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем.
СпроситьНа предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?
Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.
Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.
С уважением.
Здравствуйте, Сергей!
Вы подписали дополнительное соглашение в силу ст.74 ТК РФ. Успехов Вам.
Спросить
