Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Признаются ли недействительными данный пункт т.к. не раскрыт характер работ и что входит в данный пункт, какие конкретно работы?

22.08.2011, 00:23
• г. Санкт-Петербург

Согласно трудовому договору я имею должность -слесарь механик.

В моей должностной инструкции есть пункт:

- по указанию руководителя выполнять другие хозяйственные работы.

ВОПРОС:

признаются ли недействительными данный пункт т.к. не раскрыт характер работ и что входит в данный пункт, какие конкретно работы?

При обращении к руководству за разъяснением мне отвечают - тебе платят за 8 часов а какие работы мне назначить это наше дело, если надо то на нашей даче будешь работать эти 8 часов или чистить нам обувь.

Я считаю что в инструкции если написаны другие работы то они должны быть раскрыты, а то так можно дойти до уборщика космичекого корабля.

Невыполняешь свои обязанности - то увольняйся.

Пожалуста помогите, если я прав то смотивировать данное мое несогласие нормативными документам, законами. С уважением

Анатолий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анатолий, первичным считается трудовой договор. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Ст.57 ТК РФ. А "другие работы" это уже "Изменение определенных сторонами условий трудового договора", только с согласия работника

(ст.72 ТК РФ),

Если должностная инструкция противоречит ТД, в случае возникновения спора трудовая инспекция или суд будут руководствоваться ТД.

Так что, работодатель ваш лукавит мягко говоря.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги