Работаю на предприятии с 6 марта 2006 г, с 2008 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Обрый день. Хотела бы еще уточнить детали. Задавала вопрос: Работаю на предприятии с 6 марта 2006 г, с 2008 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года приходила на работу и хотела выйти, но мне ответили, что произошли структурные изменения и моей должности сейчас нет, возможно что-то появится через 1,5 года. Три года ребенку исполнилось 13.08.11., 11 августа написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 14 августа по 26 сентября. Мне вручили информационное письмо о реорганизации предприятия и предложением новой должности ниже занимаемой и меньше по ЗП.В случае моего отказа было написано трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77.Скажите пож-та что в этом случае будет написано в трудовой книжке и правомерно ли действия работодателя? В случае увольнения положена мне компенсация по увольнению? Если да то как ее считают? В тексте письма которое мне вручили было: Уважаемая... в связи с закрытием бизнеса Х,внесением в организационную структуру изменений: выводом из штатного расписания отдела продаж Х и вашей должности, предлагаем Вам перевод на другую работу. Список вакантных должностей... В случае Вашего отказа от перевода и при отсутствии других вакантныхдолжностей, которые могли быть Вам предложены, трудвой договор с Вами будет прекращен по п.7 ч.1.ст.77 ТКРФ. Можно ли считать закрытие бизнеса, внесение в организационную структуру изменений: выводом из штатного расписания реогранизацией? П.7 ст.77 отсылает к ч.4 ст.74,где сказано что В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Получается работодатель в праве уволить по п.7 ст 77? или все таки если я не соглашаюсь на другую должность то уволить должны по п.2 ст.81? (Предприятие занимается оптовой торговлей.) Увольнение.

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Я работаю на предприятии с 02.02.2007 года. С 17.11.2009 года ушла в декрет. Отпуска с 2007 по 2009 годы использовала. До 27.01.2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.01.2013 вышла на работу. Когда мне положен очередной отпуск?

Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.

26 августа 2005 года устроилась на работу с мая 2007 года находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком + с июля 2008 года была опять в декретном отпуске, вышла на работу в сентябре 2011 года, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 30 июня по 25 августа 2014 года находилась в отпуске, а 30 августа 2014 года была сокращена, положена ли мне компенсация за отпуск?

Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вопросы: 1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не платят пособие с сентября 2015. Пришло письмо о ликвидации предприятия, 24.11.2015 признан банкротом.. В марте 2016 трудовой договор будет расторгнут п.2 ч.1 ст 81 тк рф. Если увольнение будет до марта 2016 года (в январе) это будет по статье о ликвидации? Когда будут выплачиваться все выходные пособия, в день увольнения?

В 2012 году произошла реорганизация предприятия, на котором я работала, в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как мой отдел (только мой) был выделен в отдельную организацию, то мне предложили добровольно уволиться или ждать сокращения, когда выйду из отпуска по уходу за ребенком. Я выбрала второе. Приказа о переводе в новое предприятие не было. В августе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Возможно ли избежать сокращения?

Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили. Могу я истребовать начислить мне отпускные?

Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком вышла работать на неполный рабочий день. Когда я отработала полный учебный год, то мне сказаали, что очередной отпуск мне не положен, так как я нахожусь уже в отпуске по уоду за ребёнком, и предложенили на летнее время опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я проработала два года, не гуляя очередной отпуск. Сейчас я увольняюсь. (Моему ребёнку 3 года 4 сентября.) Могу ли я при увольнении рассчитывать на компесацию за неиспользованные отпуски? На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?