Как правильно уволиться с работы, если отправлен на производственную практику с пятидневным графиком? Требуется ли отработать 2 недели?
Хочу уволиться с работы. С учёбы меня отправили на производственную практику где пятидневный график. Должен ли я отработать 2 недели?
Здравствуйте. Производственная практика не являются трудовыми отношениями, т.к. согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, после того, как вы отработаете установленный в ВУЗе срок практики, вы сможете сразу прекратить свою работу. Производственная практика не регулируется Трудовым Кодексом.
Если ваш вопрос о том, должны ли вы отработать срок производственной практики, установленный ВУЗом, то да, должны, т.к. практика входит в учебный план, а согласно п. 1 ч. 1 ст. 43 Федерального Закона "Об образовании в РФ":
Обучающиеся обязаны:Спроситьдобросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы
На практику я устроен официально. Как штатный работник.
Уволиться хочу с другой организации
СпроситьНет, вы не обязаны отрабатывать две недели согласно ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но вам необходимо будет предоставить подтверждающие документы о том, что вы устроены на практику.
Спросить
Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию, учитывая недельный график?
Я работаю заведующим склада, мой график работы неделя через неделю, хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должен отработать? 14 рабочих или 14 календарных дней? Исходя из моего графика!
Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней (статья 80 ТК).
СпроситьЯ хочу пройти производственную практику на работе, но ВУЗ не разрешает. Правильно ли это, если место работы подходит для производственной практики?
Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьЯ являюсь методистом в образовательной организации среднего профессионального образования. В соответствии с ФГОС СПО по одной из наших специальностей предусмотрено 20 недель практик: 16 недель на учебную и производственную по специальности, 4 недели на производственную (преддипломную). Из 16 недель на производственную практику выделено 10 недель. Данная практика реализуется на 2 и 3 курсах соответственно и на каждой закрываются несколько видов деятельности. Означает ли это, что в дипломе о среднем профессиональном образовании у выпускника должно стоять две оценки за эту практику. Или все же должна быть одна за всю производственную (по специальности)?
Добрый вечер! А в учебном плане форма контроля установлена после каждого курса или в конце третьего?
СпроситьХочу уволится с работы, но мне говорят что я должна отработать 2 недели. У меня двое несовершенно летних детей. Как мне правильно уволиться что бы не отрабатывать 2 недели.
Никак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
СпроситьУстроилась на работу, отработала 2 дня (график работы 2/2 по 18 часов). Хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать две недели, могу ли я не отрабатывать? И как правильно написать заявления на увольнение.
Добрый день!
Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, работодатель должен оценить уважительность причины увольнения без отработки.
СпроситьЯ работаю продавцом-кассиром. График работы: неделю работаешь, неделю отдыхаешь. Я написала заявление на увольнение. По закону я должена отработать 2 недели, выходная неделя будет считаться? Имеют ли право задержать меня на работе более длительное время, если не найдут замену?
Да Ваша выходная неделя будет также засчитываться в данный период. По истечению двух недельного срока работодатель обязан Вас уволить, если этого не произойдет, Вы можете просто не выходить на работу. Главное чтобы у Вас были доказательства того, что Вы обращались к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ хочю уволиться с работы написать заяление на отпуск с последушим уволнием Должен я отроботать 2 нидели.
Две недели - это срок, за который Вы предупреждаете работодатеоя о своем увольнении. Как Вы проведете эти две недели - на работе, в отпуске, на больнрчном - значения не имеет.
СпроситьХочу уволиться с работы, директор говорит что я должна отработать 2 недели. Имеет ли она на это право? И как мне уволится?\
В соответствии с Трудовым кодексом работник должен уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Сократить этот двухнедельный срок может только работодатель. Так что право она имеет.
Спросить
