Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос задержки после работы по сменному графику и права работодателя - что делать?

27.01.2018, 22:53
• г. Москва

Здравствуйте. Согласно трудовому договору мой график сменный суточный 8:30 - 8:30. Каждый день в больнице проходят конференции. На которых заслушивается отчет за прошедшие сутки. Конференции начинаются в 9:00. Их длительность составляет от 15 мин до 40 мин (каждый раз по-разному). Таким образом задержка после работы от 45 мин до 1 ч - 1 ч 10 мин (время суммарное, с учетом ожидания начала конференции). Имеет ли право работодатель на такую задержку, если нет то какими должны быть наши действия? Спасибо.

Читать ответы (2)
Трудовой договор график сменный Трудовой договор Трудовой график После работа
Ответы на вопрос (2):

Нет, после завершения дежурства по графику у Вас начинается время отдыха, которое Вы можете использовать по собственному усмотрению;

Главная Документы ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

""Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Спросить

Марина, Вы можете по окончании рабочего времени идти домой.

Работодатель, если хочет проводить конференции, пусть сдвигает либо Ваше рабочее время, либо конференции так, чтобы конференция приходилась на рабочее время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
27.07.2015, 17:26

Как рассчитать пеню за задержку выплаты зарплаты без прописанных дат в трудовом договоре?

В трудовом договоре не прописаны даты выдачи заработной платы. На данный момент идет задержка заработной платы более, чем на 2 месяца. Каким образом рассчитать пеню за задержку выплат? Или для начала нужно требовать от работодателя прописать такие даты? Есть ли какие-то нормативы, которые оговаривают, что з/п должна быть выплачена не позднее, чем определенная дата?
Читать ответы (2)
Елена
28.03.2018, 10:19

Как в правовом поле повлиять на работодателя и заставить создать благоприятные условия для работы?

Я официально трудоустроен в компании. График 5 дней, 2 выходных. В договоре указано, что день рабочий ненормированный. Предупреждали, что возможны задержки. Первые месяцы длительность рабочего дня была 8 часов. Сейчас уже как 3 месяца происходят задержки, которые увеличивают длительность рабочего дня до 11 часов (при таком длительном дне график должен быть сутки через трое, возможно). Это тяжело выносить. Лишаться дохода нет возможности сейчас. Но работодатель не слушая жалобы, предлагает уволиться. Вопрос в том, как в правовом поле можно повлиять на работодателя и заставить создать благоприятные условия для работы? Спасибо.
Читать ответы (3)
Алексей
11.12.2014, 12:35

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения и задерживал ее во время работы

Какие действия предпринять если работодатель не расчитал после увольнения? Во время работы задерживал зп. На момент увольнения задержка 6 месяцев. Предусмотрены ли компенсации за задержку?
Читать ответы (2)
Ольга Алексеевна
28.01.2020, 09:26

Нарушение прав ребенка - работодатель задерживает выплату детского пособия каждый месяц, прокуратура не реагирует

Работодатель ежемесячно задерживает выплату детского пособия. Задержка каждый раз составляет от 1 до 5 рабочих дней. Прокуратура на мои заявления о задержке не реагирует. Нарушается ли в этом мои или права моего ребёнка?
Читать ответы (1)
Андрей
25.02.2014, 11:00

Постоянные задержки зарплаты на предприятии - правовая защита работников и возможные действия

Меня зовут Андрей. На предприятии, на котором я работаю, происходят постоянные задержки заработный платы на сроки от 2-х недель до 2-х месяцев. При поступлении меня на работу, работодатель о задержках не сообщал. Я проработал 1.5 года, в течении всего периода происходят задержки каждый раз. На данный момент задержка составляет 1,5 месяца и 150% суммы договора. Каждый раз работодатель обещает, что задержек больше не будет, но обещания не выполняются. Работодатель также не сообщает на сколько задерживается зарплата и когда она будет выплачена, и работники находятся в неоднозначном положении, особенно те, у которых есть кредитные обязательства. 1.Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать ли время приостановки работы, если работник приостанавливает работу на 16-й день с предварительным заявлением? 2. Какие еще есть законные способы воздействия на работодателя, кроме приостановки работы и увольнения по собственному желанию? Спасибо!
Читать ответы (1)
Sergey
26.04.2013, 19:30

Как правильно рассчитать пени за задержку товара при заказе кухонной мебели, как указано в договоре?

Пени за задержку товара. Заказывали кух. мебель, произошла задержка, в договоре прописаны 0.1% за день задержки. В интернете искал про пени, написано про 10% и про 3%, как правильно расчесть пени?
Читать ответы (1)
Андрей
27.12.2008, 13:29

Объясните пожалуйста, нарушаются ли мои права, в чем конкретно, как бороться.

Работаю по бессрочному трудовому договору. Суть договора: зарплата сдельная. График: в неделю 40 часов, с 8 до 17.00.Фактически работа по вахтам, но по своей должности. Происходит постоянная задержка Зароботной платы от 2 до 6 месяцев. Работадатель объясняет это тем, что заказчик не вовремя оплачивает наши услуги. График работы тоже не устойчивый. Вахта:1-3 месяца, после этого нахожусь дома от 1 до 6 месяцев. На вахте идет задержка суточных до 2 недель,500 р. в день. Живу в 400 км от адреса фирмы. Объясните пожалуйста, нарушаются ли мои права, в чем конкретно, как бороться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Бубнова Нина
09.07.2009, 11:57

Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.

Задержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Читать ответы (1)
Мадина
06.11.2016, 15:25

Задержка сотрудников после окончания смены без оплаты труда - правомерно ли это и какова ситуация с беременными сотрудниками?

Трудовом договоре указано что работодатель имеет право задерживать сотрудников после окончания смены, но не указано что задержку не должны оплачивать, в итоге каждый день задерживают на час и не оплачивают этот час. Имеют ли право так задерживать сотрудников, тем более беременных?
Читать ответы (2)