Проблема в том, что по уставу полномочия генерального директора 2 года - а по трудовому договору 3 года.
По уставу полномочия генерального директора истекли, но он находится по уходу за ребенком до 3-х лет, как назначить другое лицо генеральным директором? Проблема в том, что по уставу полномочия генерального директора 2 года - а по трудовому договору 3 года.
Если срок полномочий генерального директора ООО, определенный уставом, истек, уполномоченному органу юридического лица следует принять решение об избрании единоличного исполнительного органа (генерального директора).
Даже если заключен договор с ген. директором нас срок выше, чем указанный в уставе значение имеет срок полномочий по Уставу.
Спросить
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Вы путаете разные понятия: Генеральный директор в 2010 году избран в установленном Уставом порядке, т.о. его избрание - законно и обосновано, срок его полномочий мог быть изменен только если в новой редикции устава он изменяется. Таким образом Генеральный директор в настоящий момент действует законно и не требует утверждения общим собранием до окончания срока полномочий. По окончании срока его полномочий вы будете избирать его уже по новым правилам. Второй вопрос: внесение изменений в трудовой договор с Ген.директором. Если в соответствии с Уставом (в новой редакции) трудовой договор подписывается председателем, то, соответственно и изменения к нему (Дополнительное соглашение) подписывает председатель общего собрания. Только тут надо понимать какого рода дополнительное соглашение подписывается, о чем оно? Кроме того, полагаю, раз подписывает доп.соглашение председатель общего собрания, то для внесения этих изменений в трудовой договор вам надо собирать внеочередное общее собрание и на нем рассматривать вопрос о внесении изменений в трудовой договор с Ген.директором.
Спросить
В принципе Вы можете более ничего не делать (т.к. у вас есть новое доп.соглашение подписаное директором и председателем, и есть протокол общего собрания).
либо вы можете пойти сложным путем:
1) расторгнуть прежний трудовой договор с ген.директором и заключить новый..
2) либо вынести решение общего собрания о подтверждении полномочий прежнего генерального директора до окончания срока действия его трудового договора:
- составить протокол общего собрания
- сделать письменное согласие председателя общего собрания на оставление прежнего договора в силе
- сделать приказ генерального директора на свое имя о том, что он ознакомлен и согласен с решением общего собрания
СпроситьВ ЗАО умер генеральный директор. Необходимо назначить нового. Но существует проблема. Последнее общее собрание акционеров собиралось в 2000 году, то есть полномочия членов совета директоров, которые могут по уставу назначать генерального, уже истекли, кроме полномочий по созыву годового общего собрания акционеров. По закону об АО необходимо ждать, как минимум, до марта (не ранее 2-ух месяцев после окончания финансового года). У генерального директора не было заместителя, и организация, по сути, осталась без руководителя. Что посоветуете?
я полагаю, что целесообразно созвать внеочередное собрание акционеров. Причем инициатива проведения внеочередного собрания может исходить от акционеров, владеющих не менее 10% голосующих акций.
СпроситьВ организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?
ст.72.2.ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Риск перевода по ст.72.2 ТК РФ в том,что если по окончании срока временного перевода не будет возможности перевести на прежнее место,то трудовой договор будет бессрочный.
Чтобы такой ситуации не возникло,лучше уволить по собственному желанию и принять на должность Генерального директора по срочному трудовому договору.
СпроситьУволить по собственному желанию можно лишь в случае, если такое желание работник изъявит. В случае, если работник не будет переизбран на должность ГД через год, он лишится работы. Поэтому решать не кадрам, уволить его по собственному желанию или перевести, а самому работнику.
СпроситьВ Уставе организации срок полномочий генерального директора прописан на год (с 2012 года).
Генеральный директор назначен на должность приказом организации в 2013 году.
Необходимо продлить полномочия генерального директора.
Какую дату надо указать в РЕШЕНИИ? (по Уставу? Или по приказу?)
По приказу. В Уставе срок указывается как норматив, а в приказе - конкретная дата приема на работу.
СпроситьИстекают полномочия генерального директора, он же единственный учредитель. Срок полномочий по уставу 2 года, а в трудовом договоре срок указан 5 лет. Должен ли срок в трудовом договоре соответствовать сроку полномочий в уставе? Как продлить полномочия ген директора в такой ситуации? Какие документы нужно оформить?
Проблема в том, что по уставу полномочия генерального директора 2 года - а по трудовому договору 3 года.
Собирать собрание участников общества и решать вопросы об избрании нового ген директора.
Но это теоретическая рекомендация, на практике необходимо ознакомиться с Уставом общества, только после этого возможно дать более полный ответ. Если в Уставе срок полномочий ген директора 2 года, то почему Трудовой договор содержит больший срок, есть ли оговорка на Устав?
Спроситьу генерального директора согласно решению срок полномочий с 07.12.2011 по 06.12.2012.
05.12.2012 генеральный решил уйти в отпуск на 2 недели, учредители его отпустили, но решили с 07.12.2012 г. назначить нового генерального, подготовили документы и отнесли в налоговую, но бухгалтерия не знает как и на кого оформлять полномочия генерального директора, так как старый генеральный будет находится в отпуске с 06.12.2012 по 20.12.2012 и увольнять его нельзя, по факту получается, что у организации 2 а генеральных директора. Как можно решить сложившуюся ситуацию?
Ольга, на мой взгляд в связи с тем, что гендиректор работал по срочному трудовому договору ему следовало предоставить отпуск только на срок до истечения срока тр.договора, а за остальной неиспользованный отпуск выплатить компенсацию. Сейчас нужно аннулировать приказ о предоставлении отпуска на 14 дней и издать приказ о предоставлении отпуска на 2 дня (5 и 6 декабря), следующий приказ будет о расторжении срочного трудового договора с 06 декабря в связи с истечением срока договора.
Работника, находящегося в отпуске и на больничном нельзя уволить только по инициативе работодателя, а по собственной инициативе или по истечении срочного тр.договора можно (в случае нахождения такого работника на больничном пособие должно быть начислено за весь срок больничного несмотря на увольнение до его окончания).
СпроситьКак поступить в следующей ситуации: в нашей организации (ЗАО) генеральный директор избран Советом директоров сроком на 4 года, что соответствовало действующему на тот момент Уставу общества, однако позже был утвержден новый Устав, в котором полномочия директора ограничиваются 3 годами. Возник вопрос, имеет ли юридическую силу решение совета директоров со сроком полномочий Генерального директора на 4 года, или необходимо руководствоваться новым Уставом общества?
Добрый день,
вам нужно сделать доп соглашение к трудовому договору и новое решение Совета директоров
СпроситьСитуация: Генеральный директор ООО и Единственный учредитель - одно лицо. Согласно Устава, Решения, относящиеся к компетенции ОСУ, в этом случае принимаются единолично и оформляются Решением учредителя. Срок полномочий Генерального директора, по Уставу 5 лет.
Вопрос: Какая должна быть формулировка в Решении о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок, а именно Продлить полномочия Генерального директора на срок 5 лет или Назначить на 5 лет в соответствии с Уставом.
Документ должен быть оформлен так, чтобы являться достаточным для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах.
Я до настоящего времени числюсь генеральным директором ООО, хотя фактически уже не работая генеральным директором. Единственный учредитель ООО отказывается подавать в налоговую информацию о смене генерального директора. Согласно устава ООО мои полномочия закончились в феврале 2016 года (пять лет). подскажите пожалуйста что делать как избавиться от этого бремени как генеральный директор ООО без учредителя.
