Ошибочно указанная дата в заявлении на увольнение и вопросы об отправке трудовой книжки и компенсации

Во-первых, Если бы у них возникли вопросы по дате увольнения, они бы с Вами связались по телефону. В любом случае, на заявлении стоит дата 13 декабря, фактическая дата подачи заявления. Следовательно увольнение должно быть не ранее этого числа.

2.Во-вторых, они не имеют право задерживать выдачу трудовой книжки. И не высылать ее Вам Даже если возникли разногласия по расчету. Так как приказ об увольнении издан. Запись в трудовую внесена.

3.В третьих, разногласия по оплате вы можете решить после получения трудовой книжки, написав им заявление. Если не получиться решить в добровольном порядке. Обратитесь в суд.

4.В-четвертых, за Вами сохраняется право взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки.

Дело знаете еще в том, что у моей сестры был подобный случай, ей не выслали трудовую книжку. Трудовая инспекция провела проверку и не нашла нарушения со стороны работодателя за то что он не отправил трудовую книжку сославшись на то,что она просит работодателя уволить ее задним числом и в заявлении не указан адрес на который нужно отправить книжку, хотя у ее работодателя есть экземпляр трудового договора и в нем указан адрес сестры по прописке, она подала в суд, но судья так же посчитала что работодатель ничего не нарушил. Сестра обжаловать не стала, говорит затрат больше чем сумма компенсации за задержку и плюнула на это. Вот я теперь тоже обеспокоен этим.