Могу ли я выйти на работу как и планировала?
Скажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 мес.), в октябре 2011 года планировала выйти на работу, но на работе сообщили, что грядет сокращение, в начале октября выдадут всем бумагу на сокращение. Могу ли я выйти на работу как и планировала? Не ждет ли меня сокращение? Или лучше переждать?
Здравствуйте, Ирина!
Если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, а не ликвидация, то увольнение Вам не грозит.. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. (ст. 261 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Советую Вам пока переждать. Если от работодателя придет уведомление, у Вас будет время подумать и принять решение, стоит ли остаться в этой организации или следует искать другую работу.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация