Какие профессии могут быть подвергаться проверке на полиграфе? Какой документ это прописывает?

Здравствуйте, Алексей!

Такого перечня не существует о прохождении полиграфа. Полиграф не что иное как получение своих личных данных. В личные данные можно получить по письменному согласию.

Здравствуйте, Алексей.

Проверка на полиграфе - дело добровольное и подвергаться этой процедуре принудительно никто не может.

Ни в каких документах это не прописано, разве что во внутренних секретных директивах ФСБ.

При приёме на работу на некоторые должности и специальности требуется проходить психологические тесты. Это допускается, но опять же, по собственному желанию.

Успехов Вам!

Здравствуйте Алексей. Использование психофизиологических методов исследования (детектора лжи) допустимо в любой организации в отношении любых категорий работников. Проверка на полиграфе - это ваше право, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ (если это не силовые структуры и т.п.). Необходимо письменное согласие гражданина на осуществление его психофизиологической экспертизы (проверки на детекторе лжи). Законодательно не закреплена ответственность за отказ от прохождения данной проверки. Но в любом случае работодателю запрещено проверять: беременных; несовершеннолетних; лиц с психическими расстройствами; граждан с заболеваниями дыхательных органов и сердечно-сосудистой системы; лиц в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Согласно Статье 21 Конституции РФ,

1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Также существует ограничение, по вопросам задаваемым в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке действующих сотрудников. Статья 86 Трудового Кодекса России и Федеральный закон РФ «О персональных данных» № 152-Ф 3 от 27 июля 2006 года, в их число включают: вопросы, которые касаются политических взглядов, здоровья, расовой и национальной принадлежности, интимной жизни, философских или религиозных убеждений. За тем исключением, если сотрудник дал письменное согласие на использование подобных вопросов.