Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Читать ответы (2)
Я - индивидуальный предприниматель. Могу ли предоставить отпуск работнику в количестве 28 календарных дней (только основной оплачиваемый отпуск) без предоставления дополнительного отпуска (в нашем регионе 24 календарных дня).
К сожалению, не можете, поскольку предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гарантируется государством и ТК РФ, ст.321 ТК РФ. Это будет нарушением закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
