Татьяна
13.02.2006, 08:53
При невыполнении должностных обязанностей (есть докладные) работодатель решил расторгнуть трудовой договор.
Читать ответы (1)
Работник прогуливал в течение 15 дней, были составлены акты и докладные записки, на связь не выходил. Теперь он предъявляет претензию о том, что его не ознакомили с актами ю. Как поступить работодателю? Спасибо!
Как угодно, законодательство не требует ознакомления работника с актами о его отсутствии, которые просто констатируют факт отсутствия. Но и не запрещает этого делать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация
