Вопросы о сокращении и переводе на нижеоплачиваемую должность для работника ОАО РЖД

Question

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работая на ОАО РЖД электросварщиком 5 разряда, до пенсии льготной осталось 1 год 2 месяца, попал под сокращение 08.12.2017 г. выдали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Мне предложили работу другой специальности по 3 разряду. Подписал протокол о согласии на ниже оплачиваемую работу. В январе 2018 г я нашел более оплачиваемую работу в другой организации, обратился в отдел кадров ОАО РЖД, на что сотрудники кадров пояснили что я должен срочно переводиться на ниже оплачиваемую должность, хотя заявление о переводе я не писал. Могу ли я быть сокращенным по п.2 ст.81 ТК, с выплатой выходного пособия в размере средне месячного заработка, а так же с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Читать ответы (3)

Средний заработок
Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением
Увольнение в связи с сокращением численности

Гаврилова Светлана Геннадьевна · Answer

Здравствуйте. Раз вам выдали уведомление о предстоящем увольнении то соответственно писать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность вы не обязаны. В связи с этим по истечении срока действия настоящего предупреждения вы можете быть уволенным в связи с сокращением численности штатов с получением выходного пособия.

Олег · Answer

Подскажите, мне предложили должность стропальщика и я согласился на нее, при чем разницу в окладах мне будут оплачивать в течении 3 месяцев так мне сказали в отделе кадров и чтобы я писал заявление о переводе. Правда ли это? и мгу ли я отказаться и сократиться?

Вопросы о сокращении и переводе на нижеоплачиваемую должность для работника ОАО РЖД

Омск - онлайн услуги юристов

Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.

Декретница нашла новую работу и планирует уволиться в связи с сокращением штата - возможность компенсации и выходного пособия

Вопрос об исчислении среднего заработка в случае сокращения с отработкой или по соглашению

Насколько законно сокращение 3 разряда, если такого даже нет в штатном расписании?

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

Запрос о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением

Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения

28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников.

Буду ли я иметь право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59