Я гражданин РФ, прописан в Калуге. Работаю и живу во Владимире. Я обратился к руководству с ходатойством о компенсации за аренду жилья, приложил договор аренды. Руководство утвердило и мы заключили доп. соглашение, что компания - предоставляет мне квартиру. В случае не предоставления-выплачивает компенсацию. За что компенсация - в доп. соглашении не прописано. О том, что я должне предоставлять в компанию какие-либо подтверждающие документы - ничего не указано. Квартиру мне не предоставили. Прошел год. Я переехал жить к девушке с которой познакомился. В прежней квартире не живу. В компании, началась ревизия, решили проверить кто где живет из иногородних. Попросили представить продленные договора аренды. Я, чтобы не усложнять принес старый договор на котором указал, что договор продлен. Во время проверки администрацией компании, меня по указанному адресу дома не оказалось, дома была хозяйка, которая подтвердила, что там живу, но в данный момент отсутствую. После этого меня высвали в службу безопасности и заставили написать объяснительную, где я живу и когда бываю дома. Я указал все, как прежде, что живу в арендуемой квартире, но реже.
После этого мне в одностороннем порядке отказали в выплате компенсации.
1) Законно ли мне отказано в выплате компенсации?
2) То что я указал, что живу в одном месте, а на самом деле живу в другом и предоставил в компанию фиктивный договор арены - насколько это критично и какие могут быть последствия в случае судебного разбирательства (если я подам в суд, что мне незаконно не выплатили компенсацию)?
Представьте в компанию доказательства оплаты арендуемого жилья, вопрос снимется, либо можете взыскать через суд. В ином случае может усматриваться неосновательное обогащение, если компенсация уже выплачена.
Независимо от содержания договора без подтверждения оплаты компенсация не выплачивается.
Сергей. если ранее с Вас не запрашивали никаких документов, то это прямое и очень серьёзное нарушение финансовой отчётности. Полагаю что бухгалтер производила Вам незаконные выплаты и понесёт наказание. Удачи.
1) Компенсация мне была выплачена за период с сентября 2010 по июнь 2011. Ее работодатель облагал каждый месяц налогами. Работодателю я предоставил только договор аренды в сентябре 2010 года. Других документов у меня не запрашивали за весь период и до настоящего момента времени, и я соответственно не предоставлял. Срок договора аренды закончился в феврале 2011. Однако мне оплачивали компенсацию с марта по июнь и только потом попросили принести или новый договор, или продление. Я принес продление предыдущего договора аренды. Если усматривать данную ситуацию как неосновательное обогащение, подлежит оно возврату или данная ситуация попадает под действие пункта 3 статьи 1109 главы 60 ГК РФ?
2) Достаточно будет предоставить работодателю доказательства оплаты арендуемого жилья только за июль и за август 2011, за которые мне не выплатили компенсацию? Достаточно в расписке от арендодателя(физ лица) указать только ту сумму, которую мне компенсирует предприятие, т.к. сумма аренды квартиры, указанная в договоре выше, чем сумма компенсации? И т.к. данное физ лицо совсем не заинтересовано принимать участие в моих разбирательствах с работодателем по определенным причинам.
Меня работодатель оказывает очень сильное давление в данный момент для того, чтобы я сдался, сделал ошибку и меня просто выбросили на улицу.
Я не настроен с этим мириться, поэтому пытаюсь просчитать все возможные варианты развития событий для того, чтобы принимать правильные решения.
Также если у меня в ТД заложена выплата компенсация в случае не предоставления жилья, то могу я добиться выплаты компенсации за июль-август несмотря на все допущенные ранее нарушения?
Должна ли я лично уплачивать НДФЛ с суммы компенсации аренды жилья по Договору с работодателем?
Я работаю в Воронеже, фактически прописана в Брянске. Арендую жилье у физ. лица по Договору аренды. Компания выплачивает мне компенсацию согласно договора. С компанией заключено соглашение о компенсации.
Заранее спасибо,
Оксана.
Я иногородний работник. У меня заключено доп соглашение к ТД.
Цитирую строки из доп соглашения к трудовому договору:
Работодатель обязуется предоставить работнику жилье: двухкомнатную квартиру. В случае не предоставления жилья работнику выплачивается денежная компенсация в размере 9000 рублей. Работодатель выплачивает денежную компенсацию 15 числа каждого месяца за предыдущий.
Квартиру мне не предоставили.
Согласно данной формулировки в доп соглашении:
1) Должен ли я предоставлять отчетные документы (если да, то какие)?
2) Имеет ли право Работодатель в одностороннем порядке прекратить выплачивать компенсацию.
Спасибо.
С уважением.
Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает.
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Если нет, то какие риски понесу?
Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Компания, в которой я работаю, обанкротилась. Была создана другая компания, которая рассчитывается с долгами прежней компании и все работники были уволены по собственному желанию из прежней компании и приняты на работу в новую. У меня остался неотгуляный отпуск, за который начислена компенсация. Когда мне обязаны выплатить эту компенсацию?
Если ответчик по делу о лишении родительских прав предоставляет в суд договора (трудовой договор на котором указан адрес по которому ответчик уже не проживает, дополнительное соглашение к этому договору о том, что работодатель компенсирует работнику аренду жилья, причем в соглашении прописано, что договор найма является неотъемлемой частью настоящего договора, причем по адресу фактического нахождения ответчика указанному в доп. соглашении находится административное здание, на суде сам ответчик ранее называла не существующий адрес, и в протоколе прописали вообще еще один совершенно другой адрес который не существует в принципе. Причем ответчик не предоставил не регистрацию, хотя бы временную не по одному из адресов, и договор аренды жилого помещения не по одному из адресов. Суд вынес определение передать дело по подсудности по адресу указанному в доп. соглашении к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья, но по данному адресу административное здание. При обжаловании данного определения о нарушении подсудности на какие основные моменты следует указать? Как пожаловаться на судью и кому за такое самоуправство и халатное отношение к работе?
Меня зовут Екатерина. Компания, в которой я работаю, в данный момент проходит серьезную проверку. Руководство компании решило поставить сотрудников перед фактом, либо мы подписываем доп-соглашение к трудовому договору о полной материальной, уголовной и административной ответственности, не прилагая самих правил и должностной инструкции, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу подписывать заявление по собственному желанию, а так же доп-соглашение без должностных инструкций. Вижу компромисс увольнения по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации. Вопрос: Могу ли я настаивать на выплате компенсации в сложившейся ситуации, так как необходимо оплачивать съемную квартиру, а так же искать новую работу? Или подскажите как мне следовать в данной ситуации, чтобы не остаться обманутой?
В связи с переездом в Москву, компания, в которой я работаю, готова платить мне компенсацию за съем квартиры. Договор с арендатором оформляю я. Должна ли я платить налог с этой компенсации, и что нужно учесть в договоре аренды, чтобы мои затраты на съемную квартиру полностью покрывались данной компенсацией. Величина компенсации составляет 45000 р в мес.
Предистория: Я ИП заключил договор с сзаказчиком и доп. соглашение на ремонт ванной и туалетной комнаты и системы водоснабжения начало работ после подписания договора доп соглашения и внесения аванса. По договору материал предоставляет подрядчик согласно списка указанном в доп соглашении, списка в доп соглашении нет но есть пункт: материал предоставляет заказчик в полном объёме. аферту принёс и была подписана 04.10.2007 дата на договоре и доп соглашении 08.10.2007 аванс получил 09.10.2007-какая дата есть момент заключения договора, кто должен предоставить материал, каким видом подряда является договор и почему.
Работодатель инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагая в качестве компенсации 2 средние заработные платы.
1.Облагается ли такая компенсация налогом?
2.В договоре не прописано что при увольнении по соглашению положена компенсация. Требуется ли заключение отдельного доп. соглашения где будет прописана компенсация и ее сумма.
Договор аренды заключался в 2018 году на 11 месяцев в положении о сроках указано что договор аренды может быть продлён на новый срок с подписанием дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение подписано не было. Арендатор продолжает оплачивать аренду, считается ли договор действующим на данный момент? Ведь о пролонгации договора ничего не указано, но фактически платежи по договору аренды были проведены. Никак не можем выгнать арендаторов из квартиры! Заранее спасибо.
