Что делать, если на работе не оформлены рабочие условия и нет выходных и обеденных перерывов?

31.01.2018, 13:03

• г. Красноуфимск

Скажите, пожалуйста, если не оформлена на работе, а работодатель не дает выходные и на обед бывает и не опускает или отпускает редко и только на 15 минут и кричит уже, якобы, хватит есть, идите работать!.. Может и не заплатить потом за этот день... Можно ли пожаловаться куда-то?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11

31.01.2018, 13:07,

г. Электросталь

Да,конечно, для этого есть соответствующие инстанции и органы, осуществляющие надзор за правонарушениями в сфере трудового законодательства. Однако, Вам необходимо для начала установить факт трудовых отношений, а это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Аникина Н. Г. 4.7

31.01.2018, 13:11,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Конечно же можете написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. В том числе в жалобах укажите, что работаете без трудового договора, так как работодатель отказывается его с Вами подписывать.

Спросить

Автор вопроса

Елена

31.01.2018, 13:12,

г. Красноуфимск

Записи с видео камер есть, но как я могу их применить? Кто мне даст эти записи?. И официально не будет трудоустраивать. Там все так работают, без оформления.

Спросить

Юрист

Аникина Н. Г. 4.7

31.01.2018, 13:16,

г. Ростов-на-Дону

Тем более пишите жалобы и в них укажите о наличии таких видео записей. Кроме того Вы можете иск в суд подать об установлении факта трудовых отношений с данным работодателем. Ведь по сути не оформления сотрудника официально = это уход от оплаты налогов с его стороны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59