Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После чего вызвала врача на дом и оформила больничный начинающийся сегодняшним числом.

31.01.2018, 15:51
• г. Москва

Здравствуйте!

Я не вышла на работу сегодня из-за болезни. В связи с чем уведомила работодателя о причине не выхода. После чего вызвала врача на дом и оформила больничный начинающийся сегодняшним числом. О чем уведомила начальство. После этого мне сообщяют что я уволена за прогул. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
26.12.2021, 18:00

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Читать ответы (4)
Витас
01.12.2017, 21:27

Какие действия и ожидания после болезни, если начальство выложило мою вакансию на сайт?

Я по причине болезни прогулял 7 рабочих дней, после взял больничный, но до этого (до прогулов) я уведомил начальство. Но в первый же день увидел, что мою вакансию выложили на сайт, хотя я уведомил руководство о невозможности выхода. Больничный скоро заканчивается, чего мне ждать по приходу на работу, как себя вести, уволят же, тем более начальник самодур..., и диалога с ним не получится.
Читать ответы (3)
Светлана
23.11.2018, 10:55

Может ли начальство уволить сотрудника, если он впервые не вышел на работу, но предупредил об этом?

У меня такой вопрос, сегодня не вышла на работу, причина есть, предупредила об этом начальство, (первый раз такая ситуация что я не вышла на работу) начальство говорит за такую "выходку" уволит меня по статье умеет ли она права уволить меня? Если такая ситуация первый раз, и я предупредила директора, и сказала причину не выхода на работу.
Читать ответы (2)
Лена
14.11.2014, 10:25

Оформление прогулов, болезнь детей и проблемы с врачом - возможны ли последствия для работы и ипотеки?

У меня 18.11.2013,19.11.2013, 21.11.2013 оформили прогулы, заболели дети (3,5 лет), звонок врачу был, но врач пришел 23.11.2013 не мог попасть в дом сломан домофон. Больничный с 22.11.2013. 01.12.2013 я вышла на работу спустя 3 дня я написала объяснительную. По мне была спец проверка (работа в полиции ПДН), причину признали неуважительной.15.12.2013 я ушла в декретный отпуск до 3-х лет. Вопрос: могут меня уволить после выхода на работу 12.12.2014. В срок шесть месяцев входит декретный отпуск? У меня ипотека и 2 кредита не замужем. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
13.02.2017, 18:46

Право работодателя уволить сотрудника за прогулы при предоставлении справки от врача

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?
Читать ответы (3)
Ирина
25.01.2013, 11:13

Оформление процедуры увольнения недобросовестного работника, вызвавшего прогул - акт о прогуле и датирование

Работник позвонил на работу утром 22 января и сказал, что не выйдет на работу с этого дня по болезни. Он пришёл на работу 25 января и предоставил больничный за период с 23 по 25 января. На вопрос работодателя, почему больничный не с 22 января, работник ответил, что не успел вызвать врача и попросил этот день (22 янв.) оформить за свой счет задним числом. Работник недобросовестный, хочется его уволить за прогул. Как правильно оформить процедуру увольнения? Акт о прогуле каким числом составить: 22 января или позднее? Ирина.
Читать ответы (1)
Светлана
21.11.2015, 11:23

Мне разрешили остаться дома, чтобы ухаживать за больным ребенком, но после больничного я была уволена - нужна помощь

У меня заболел ребенок. Попросила у работодателя женский день Получила устное разрешение. На следующий день ребенку стало хуже, вызвала врача. После выхода с больничного мне сообщили, что я уволена по статье за прогул. Что делать?
Читать ответы (1)
Евгений Викторович
07.07.2014, 16:54

Неправомерное увольнение после болезни - есть ли основания для обжалования в суде?

Был уволен за прогул. Дело в том что нужно было выходить (воскресенье) в ночную смену... но перед работой у меня прихватило спину, позвонил на работу и предупредил что не смогу выйти, а завтра пойду на больничный. На следующий день с утра вызвал на дом врача который поставил (предположительный) диагноз и выписал больничный лист... но уже с понедельника. После 1 месяца лечения и прохождения обследований, работодатель потребовал объяснительную в 2 х экземплярах за не выход на работу. Спустя пол месяца, после выхода на работу работодатель заявил что я уволен за прогул, Законно ли это с его стороны и есть ли смысл обжаловать это в суде? Спасибо!
Читать ответы (1)