Я увольняюсь с работы, по собственному желанию, имеет ли право работодатель удержать при расчете, с меня деньги за медкнижку
Я увольняюсь с работы, по собственному желанию, имеет ли право работодатель удержать при расчете, с меня деньги за медкнижку, которую он частично оплачивал при трудоустройстве?
если у вас данное условие указано в трудовом соглашении, то возможно, в противном случае, нет
СпроситьПри трудоустройстве на работу в августе 2019 года прошла медосмотр за свой счет отдала 6000 руб. Директор школы в декабре виде премии оплатил частично мне медосмотр только 3000 руб. Сейчас в феврале 2020 г. я увольняюсь. Директор мне сказала, что при расчете с меня удержат 3000 руб. Которые были выданы, как премия. Имеет ли право директор удержать с меня деньги за медосмотр при увольнение.
Нет, не имеет такого права, депримировать может только. Но за медосмотр обязан Вам возместить все. Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка, работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Тут не все так просто.
Имеют право или нет зависит от того:
- являетесь ли вы материально ответственным лицом
- была ли ревизия
- сколько хотят удержать и пр.
Вы не указываете стоимость этого товара.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Если речь идет о недостаче либо иной материальной ответственности, то ответ такой - имеют, в случае соблюдения необходимых правил.
К сожалению, содержание вопроса не позволяет дать Вам более полный ответ.
Удачного дня!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
На основании, ТК РФ статьи 137 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
---------------------
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. (ТК РФ Статья 138).
--------------------
Если при выплате работнику заработной платы было принято решение о выплате в натуральной форме, товаром, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат, удержание стоимости за товар в данной ситуации не правомерен со стороны работодателя.
---------------------
С Уважением.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации для удержания из заработной платы работодателю нужно соблюсти определенный порядок, начиная с запроса у работника объяснительной, результатов ревизии и т.д.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"), городскому, районному или специальному прокурору.
СпроситьРаботодатель не может ничего взыскать с з/п, обращайтесь в ГИТ Роструда, все претензии возможны через суд.
Спросить27.09.2015 г. устроилась на работу в пекарню. Прошла медосмотр за свой счет, затем работодатель оплатил мне его. Сейчас увольняюсь, и работодатель собирается удержать из моего расчета за медосмотр. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты стоимость медосмотра? Замечаний по работе у меня нет. И что сказать работодателю, если он не прав и на какую статью ссылаться? Спасибо.
В связи с моим увольнением по собственному желанию, бухгалтерия намерена удержать с меня излишне полученные отпускные за несколько месяцев. Я устроилась на работу в декабре 3 года назад, а увольняюсь в августе. Бухгалтер говорит, что перенесли дату начала расчета отпускных с декабря на май, т.к. я брала отпуска за свой счет.
Вопрос:
Имеет ли право бухгалтер частично удержать с меня ранее полученные отпускные при увольнении.
Уважаемая Елена Владимировна!
В соответствии со ст.124 КЗоТ РФ, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 (ред. от 30.04.1999), администрации предоставляется право производить удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил очередной и дополнительный отпуск. Вместе с тем статья содержит ограничения, не допускающие удержание по этому основанию при переводе работника с его согласия на другую работу.При этом, если администрация имела право на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, но не смогла его по тем или иным причинам реализовать (например, получаемая работником заработная плата была меньше суммы, подлежащей удержанию), то на основании п.2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (ред. от 06.12.1956), действующих в части, не противоречащей КЗоТ РФ, дальнейшее взыскание (через суд) не производится.Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни отпуска в пределах причитающихся выплат в случае увольнения работника по собственному желанию.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию в связи со сменой работы. Работала без оформления. Должна ли организация выплатить компенсацию за не использованный отпуск и имеют ли права снимать деньги с зарплаты за медкнижку? , а так же в течении скольких дней обязаны провести расчет с сотрудником?
"... Работала без оформления. ..."
А вот это зря!
Теперь Вам придётся серьёзно напрячься, чтобы доказать необходимые факты в суде.
СпроситьСейчас увольняюсь по собственному желанию. Предупредил работодателя за 2 недели, заявление написал. И так получилось, что не был на работе 4 дня без уважительных причин, имеет ли право работодатель не выплачивать окончательный рассчёт?
В последний день работы Вам обязаны выплатить з/п (с учетом отработанного времени) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин это уже другая история.
Спросить
--- Здравствуйте, окончательный расчёт не имеет право не выплатить, а уволить за прогул, имеет полное право. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Роман. В таком случае работодатель может уволить Вас по своей инициативе, за прогул, но окончательный расчет он должен с Вами произвести.
СпроситьРаботаю торговым представителем попросили написать заявление по собственному желанию, боюсь что меня могут удержать расчет, в каких случаях работадатель имеет на это право?
Он не имеет на это право ни в каких случаях. Принуждение уволиться - незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Право работодателя удерживать стоимость медосмотра из зарплаты при увольнении - разъяснение ситуации
27.09.2015 г. устроилась на работу в пекарню. Прошла медосмотр за свой счет, затем работодатель оплатил мне его. Сейчас увольняюсь, и работодатель собирается удержать из моего расчета за медосмотр. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты стоимость медосмотра? Замечаний по работе у меня нет. Спасибо.
---Здравствуйте, откуда нам это знать какой договор с вами заключили. не исключено что и имеет право. он же не может вас всех обследовать за собственный счёт. а вы по 3 месяца будете работать? Всего хорошего.
СпроситьСкажите пожалуйста есть ли смысл требовать с потенциального работодателя деньги за оплаченную медкнижку, которую я оплачивал за свой счёт? Направлений с организации не было, а в медкнижке их фирма указана.
Добрый час, Сергей.
По моему скромному мнению, лучше не заморачиваться.
Специалиста на этот процесс вы нанять вряд ли сможете, а без адвоката собирать все доказательства и обосновывать свои требования в данном случае крайне сложно.
Как вы докажете, что "потенциальный работодатель" имеет хоть какое-то отноешине к полученной вами книжке?
СпроситьПри начислении расчета после увольнения по собственному желанию по уходу за ребенком, имеет ли право работодатель удержать с расчетной суммы, стоимость затрат понесенных им при оплате курсов повышения квалификации, (инициатива работодотеля) приказа по предприятию и согласие работника не было.
Нет у работодателя такого права.
Все удержания из зарплаты производятся только с согласия работника.
Спросить
