Опыт работы на крайнем севере - борьба с профессиональным заболеванием и процесс сбора документов

Добрый день! Для начала Вам следует обратиться в медицинское учреждение, которое специализируется на обследовании и выявлении профзаболевай, установить наличие такового, факторы его развития.

Добрый день!

Профзаболевание — хроническое или острое заболевание из-за воздействия вредных факторов на рабочем месте. В итоге — временная или стойкая утрата трудоспособности (абз. 11 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). ФСС обязано будет обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности, оплатит дополнительные расходы на реабилитацию. Моральный вред должен будет оплатить работодатель. Сроков исковой давности не установлено в данном случае. По подобным искам действует презумпция вины работодателя, то есть именно работодатель должен доказать свою невиновность (п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ).

Работнику необходимо доказать:

— увечье или иное повреждение здоровья;

— размер причиненного вреда;

— связку «работодатель — причинитель вреда» (абз. 2 п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 № 1; далее — Постановление № 1).

Судебная практика выработала признаки надлежащих доказательств. Среди медицинской документации это:

— акты о случае профзаболевания;

— документы из бюро МСЭ об утрате профтрудоспособности в процентном выражении и центра профпатологии с указанием заболеваний и рекомендаций по лечению;

— программы реабилитации пострадавшего из-за несчастного случая на производстве;

— амбулаторные карты. Также суд примет во внимание объяснения самого работника.

Еще суду понадобится трудовая книжка. Она подтвердит период работы у работодателя. По ней и остальным документам суд сопоставит, что работник получил профзаболевание во время работы в конкретной компании (апелляционные определения Свердловского областного суда от 29.07.2016 по делу № 33–13164/2016, Омского областного суда от 28.09.2016 по делу № 33–9554/2016, Челябинского областного суда от 28.02.2017 по делу № 11–2130/2017).

Чтобы проверить показания работника, суд, как правило, делает самостоятельно или по ходатайству сторон запрос в центр профпатологии, поликлинику. Официальные ответы помогут понять общую картину и определить размер компенсации (определенияСанкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 № 33–7572/2012, Челябинского областного суда от 25.10.2016 по делу № 11–14955/2016) (Материал из ЮСС «Система Юрист»).

Так справки какие-то нужны я же не приду к ним и не скажу что я хочу.