Как обезопасить себя от ухода новых сотрудников после получения опыта работы?
С приходом новых сотрудников (без опыта работы) периодически сталкиваюсь с такой проблемой. За определенное время в процессе обучения новых сотрудников приходится вкладывать определенные средства на обучение сотрудников, получив определенный опыт по истечении 4 - 8 месяцев сотрудники становятся вполне грамотными и опытными работниками. Получив опыт работы и компетенцию в определенный сфере сотрудники начинаю поиск иных мест работы в той же сфере но уже позиционируют себя как специалисты с опытом работы. Могу ли я в рамках действующего законодательства обезопасить себя в виде обязательной работы сотрудника не менее определенного срока?, получается что деньги вкладываю в сотрудника а он в любой момент может уволится.
Нет в законодательстве таких прав, и административных способов нет.
Самый простой способ не жадничать и принять внутреннее положение в компании, по которому вы выплачиваете надбавку за выслугу лет.
Скажем, первая надбавка через 1 год - 10%,
через 2 года - 20%.
Работник будет знать, что продолжая трудится на благо компании, он также увеличивает и свое благосостояние.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником
Как защитить себя при заключении трудового договора, чтобы работник не уволился после дорогостоящего обучения?
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
Как понять деятельность или должность в статье 264, примечание 1?
Возможно ли увольнение без выплаты за обучение по новому законодательству в ОВД?
Определение сроков продления удостоверения сотрудника - стандартные требования или на усмотрение организации?
Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?
Может ли организация удержать стоимость обучения при увольнении сотрудника?
