На работе числится один человек, а работу выполняет совсем другой. Зарплату получает тот, кто выполняет работу. Можно ли квалифицировать того человека, который не работает как подставное лицо и что влечет за это руководителя?

Можно ли квалифицировать того человека, который не работает как подставное лицо и что влечет за это руководителя?

Формальное трудоустройство без выплаты зарплаты - последствия для работодателя и работника

Может ли работодатель формально устроить человека на работу. Человек не работает, зарплату не получает (или 1 рубль условно), а только числится на работе? Чем и кому грозит такая ситуация?

Читать ответы (3)

Расчет доплаты за работника и отдыхающего на предприятии с изменением штата сотрудников

На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?

Читать ответы (1)

Какое наказание предусмотрено по ч 3 ст 159 УК?

Какое наказание предусмотрено УК за подставное лицо т.е. числится один человек а работает за него другой. Спасибо.

Читать ответы (1)

Несоответствие должностей и ответственность - кто несет ответственность за \'мертвые души\' в кадровом учете?

Человек числится на аттестованной должности (инспектор), а по факту выполняет работу гражданского лица (секретарь), а зарплату получает как аттестованный. В сводках подается кадровый недобор, и этот человек учитывается за учитываемую единицу. Кто несет ответственность за такие мертвые души, и какова ответственность?

Читать ответы (4)

Неравенство зарплат на предприятии 7 континент - что можно сделать?

Буду краток. Москва, предприятие 7 континент. В бригаде, выполняя примерно одинаковую работу, работают 3 человека. Работа коллективная, зарплата должна быть одинаковой. Один человек, русская, москвичка, получает 18000 р в месяц, другая - чувашка, приезжая, получает 38000 р в месяц, третья - хохлушка, приезжая, получает 48000. На вопрос первой почему такая разница в зарплате в отделе кадров отвечают: Не нравится - увольняйся. Более того, она работает больше и лучше остальных. Можно ли что-то с этим сделать?

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства в случае, когда один человек получает зарплату на карту, зарегистрированную на другого

Если один человек оф устроен на работу, а работает другой и тот кто работает получает зарплату по карте которая оформлена на оф устроенного есть тут противозаконное что нибудь?

Читать ответы (1)

Правильное распределение зарплаты между партнерами-учредителями в новой фирме

Мой муж с другом открыли фирму. Один вложил 70%,а другой 30%.Зарплату они так и получают, один больше, другой меньше. При этом кто меньше вложился уже на протяжении полугода всю работу выполняет. Т.к тому не когда. Как должна платиться зарплата?

Читать ответы (1)

Незаконные действия директора бюджетной организации - как прекратить и какие последствия ждут нарушителя

Наш директор бюджетной организации принимает на работу людей, которые только числятся, зарплату получает директор. Человек увольняется, в трудовой ставится дата увольнения, а еще несколько месяцев числится как работающий и опять же директор получает зарплату и за этого человека. Куда можно обратиться, чтобы прекратить эти незаконные действия. Бухгалтерия в курсе этих махинаций, но все молчат. Что грозит директору за такие нарушения.

Читать ответы (1)

Мошенничество на работе - ответственность негосударственных работников и госслужащих

У нас на работе по контракту на оказание услуг оформили постороннего человека, он на работу не приходит, за него работает другой, а когда приходит зарплата на карту, оформленный переводит её непосредственно тому, кто выполняет работу. Начальник забирает половину этой зарплаты себе. Начальник является государственным служащим, работники-нет. Какая ответственность грозит.

Читать ответы (1)

Может ли второй работодатель узнать о первом месте работы через налоговую или другие источники информации?

У меня такой вопрос: если человек официально числится и работает на одном предприятии и при этом решил оформиться на другом по новой трудовой книжке. Работа по совместительству его не устраивает, т.к. зарплата выходит совсем маленькая. Второй работодатель может как-то узнать о существовании у этого человека первого места работы? Т.е. через налоговую или ещё как-то.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли квалифицировать того человека, который не работает как подставное лицо и что влечет за это руководителя?

Ижевск - онлайн услуги юристов