Имет ли права деректор фирмы заставлять отрабатывать две недели после увольнения человека который находица на испытательнам сроке статья и если можна уголовную стотью на ночальника если можно.
Если вы приняты на работу, то для вас также действуют все требования Трудового кодекса.
Трудовой кодекс - Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок испытания не может превышать трех месяцев
(ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
ТК РФ не содержит требования "отработки", но он содержит требование "письменного предупреждения за две недели"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что об уголовной ответственности работодателя говорить не приходится.
Удачи.
Спросить
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уголовнаая ответсвенность для работодателя не предусмотрен. А за нарушение он может быть привлечен к административной ответсвенности
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Если Вы заключили трудовой договор, который содержит условие об испытательном сроке, Вы имеете право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя об этом в письменном виде за три дня. Так как день увольнения приходится на срок испытания, отрабатывать две недели Вы не должны.
Удачи!
Спросить
