Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Запрос о законности написания заявления об увольнении во время больничного

04.02.2018, 00:02

• г. Вологда

Меня зовут Ольга. У меня такой вопрос. С 25.01 по 02.02 я сидела на больничном с ребенком, за это время мне предложили новую работу. Поскольку я хочу договориться уволиться по соглашению сторон без отработки мне предложили написать заявление датой от 02.02.2018 подскажите это законно? Ведь официально я в этот день еще нахожусь на больничном, а заявление хотела написать от понедельника от 05.02.2018? Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Уволиться по соглашению сторон
Больничный с ребенком
Сидеть на больничном

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

04.02.2018, 00:21,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 78 ТК РФ

трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В данной ситуации расторжения трудового договора по этому основанию возможно ТОЛЬКО при наличии согласия работодателя.

Если его нет, то увольнение производится в общем порядке, т.е. подается заявление, 14 дней, приказ.

Учитывая, что расторжение происходит по обоюдной воле сторон, т.е. работодатель не увольняет работника, находящегося на больничном, по своей инициативе (что прямо запрещено ст. 81 ТК РФ), то какого-либо нарушения трудового законодательства не имеется.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ольга

04.02.2018, 00:29,

г. Череповец

В том то и дело, что работодатель согласен уволить меня по соглашению сторон только датой от 2.02, когда я еще на больничном нахожусь.

Спросить

Юрист

Бугров А.С. 4.6

04.02.2018, 00:35,

г. Рязань

Соглашение сторон подразумевает выполнение условий сторонами, а не отдельных ее частей, т.е "это" я буду выполнять, а "это"..нет!

Вам четко и доходчиво объяснили, попробуйте перечитать еще, удачи))

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

04.02.2018, 00:38,

г. Санкт-Петербург

Если работодатель хочет рискнуть и получить административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, то он может расторгнуть договор «задним» числом, нарушить сроки расчета, выдачи трудовой книжки и ознакомления с приказом.

Штраф на тысяч 50 000 я думаю он себе обеспечит.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос о законности написания заявления об увольнении во время больничного

Вологда - онлайн услуги юристов