Вопросы по оплате нерабочих праздничных дней согласно ст. 112 КЗОТа и возможность скользящего графика работы.
Здравствуйте. Скажите-у меня такой вопрос-как производится оплата нерабочих праздничных дней работникам с 5 дневной рабочей неделей? Я имею ввиду согласно ст. 112 КЗОТа? Нам разьясняют на работе-что если в эти дни (в частности Новогодние каникулы с 20-12-2017 по 8-01-2018) хоть один день работник вышел на работу-(по просьбе начальника)-то ему вообще не положена эта оплата ни за один день каникул? И второй вопрос-может ли быть скользящий график 5 через 2 (то есть с понедельника по пятницу-рабочие дни а суббота и воскресенье-выходные? Насколько я знаю это 40 часовая раб неделя-но никак не может таким быть скользящий график (4 через 2 дня-вот это да, скользящий) Спасибо)
Добрый день. В случае наличия 40 часовой рабочей недели все выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Точную информацию касаемо графика работы Вы можете увидеть в своём трудовом договоре.
СпроситьРазмер выплаты я знаю-меня интересует момент по выходу в один из нерабочих дней на работу, и как следствие (во всяком случае нам так говорят начальники)-что из за этого выхода мы не имеем права на компенсацию в те дни, которые отдыхалм? Конкретно-у нас выходные на НГ были с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 вкл.. Но 3 января 2018 нас вывели на работу. И вот поэтому нам вообще ни за один день из этих 10-не оплачивают.
СпроситьДля привлечения Вас к работе в выходной или праздничный день работодатель должен выразить свое желание, Вы оформляете согласие на привлечение Вас к работе в выходной день. На основании этого документа издается приказ о привлечении Вас к работе в выходной день. На основании приказа происходит оплата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация