Возврат выплаченного пособия - как и в каком размере матери-одиночке при расторжении трудового договора

Уволилась с работы по собственному желанию в июле 2015 года. Проработала на этой работе 2 года. Сейчас ищу работу. Беременность сейчас 3-4 недели. При устройстве на работу сейчас (если будет зарплата небольшая или частичная занятость), то в каком размере будут выплачены пособие по БиР, пособие при рождении и уходу за ребенком? Выплаты будут минимальными? Или будут исчисляться по предыдущей работе (зарплата была высокая и белая)? Спасибо.

Отработала 2 года в школе, пошёл 3. За первый год получила выплату как молодой специалист, за второй год должна быть в конце сентября.

На данный момент хочу сменить сферу работы, поэтому такой вопрос: нужно ли возвращать выплаченное пособие как молодому специалисту? (Ленинградская область)

Очень нужна помощь. Я молодой специалист, устроилась после колледжа на работу в другую область учителем начальных классов. Отработала год, сейчас увольняюсь по собственному желанию. Было единоразовое пособие как молодому специалисту 12 тыс, я готова это вернуть (причём отдельного договора не было). Но директор требует, чтобы я возвращала ещё и ежемесячную надбавку, как молодому специалисту 25% от оклада, которая выплачивается 3 года молодым специалистам с зарплатой. И говорит, что будет действовать по договору. Якобы я должна отработать 3 года, но в договоре прописано, что меня взяли временно на декретное место. Учитель с декрета ещё не вышел. Про возврат стредств в договоре не прописано.

Обязана ли я возвращать все ежемесячные выплаты? На что я могу ссылаться, чтобы доказать свою правоту?

Молодой специалист, 22 года, свежеиспеченый в университете.

Родилась в 1994 году и выросла в Мурманске, стажа работы нет. Положена ли хоть какая-то полярная надбавка при устройстве на работу как молодому специалисту? Прошу помочь в своих правах и разобраться.

Устроившись на работу медсестрой в детскую поликлинику я получила пособие молодому специалисту в размере 100000 рублей. Для того, чтобы обратно эти деньги не возвращать мне нужно отработать 3 года в поликлинике. Отработав 2 года-я ушла в декрет (нахожусь 1,5 года). Побыв в декрете - нашла другую работу. Подскажите, пожалуйста, при увольнении мне нужно будет возвращать 100000 рублей? Входит ли декретный отпуск в этот стаж? ЯНАО, г. Новый Уренгой. Спасибо!

Очень нужна помощь. Я молодой специалист, устроилась после колледжа на работу в другую область учителем начальных классов. Отработала год, сейчас увольняюсь по собственному желанию. Было единоразовое пособие как молодому специалисту 12 тыс, я готова это вернуть. Но директор требует, чтобы я возвращала ещё и ежемесячную надбавку, как молодому специалисту 25% от оклада, которая выплачивается 3 года молодым специалистам с зарплатой. И говорит, что будет действовать по договору. Якобы я должна отработать 3 года, но в договоре прописано, что меня взяли временно на декретное место. Учитель с декрета ещё не вышел. Обязана ли я возвращать все ежемесячные выплаты?

Устроилась на работу в школу в январе 2021 года, получила статус молодого специалиста. Доплата к зарплате не производилась, директор говорит это потому что устроилась не с нового учебного года. С 1 сентября будет производится доплата как молодому специалисту. Почему мне пол года не была назначена выплата как молодому специалисту? На какой закон ссылаться при написании заявления о перерасчёте?

Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу в сельскую местность мне, как молодому специалисту с высшим образованием, полагаются подъемные? Если-да, то в каком размере? Заранее спасибо!

У меня такая ситуация: при устройстве на работу мне по коллективному договору как молодому специалисту выдали 30 000 рублей оформив как материальная помощь, за это я должна по кол. договору отработать 3 года с момента получения, 3 года не прошло я захотела перейти на другую работу, могут ли они удержать данную сумму при увольнении? И вернут ли 13% которые были удержаны налогом? И возможно ли не возвращать эти деньги при увольнении?

При устройстве на работу заключила договор молодого специалиста. Согласно которому мне в течение трех лет будут оплачивать питание и проезд. Договор мой истек 2 года назад, а деньги продолжают выплачивать. Я продолжаю работать на этом предприятии. Только вместе с зарплатой продолжают выплачивать помощь молодому специалисту (оплата питания и проезд). Я уже не являюсь молодым специалистом. Какой исход меня ожидает в данном вопросе? Должна ли я вернуть все полученные деньги за 2 года? Существует ли срок давности по таким вопросам? Возможно, ли возвращать переплату не за все 2 года, а за последний месяц (3 или 6 мес.)