Мастер СМР должен возместить ущерб по договору о полной материальной ответственности - как составить документы и сослаться на законодательство
У нас в "ООО" работает мастер СМР, при трудоустройстве с ним был заключен оговор и + договор о полной материальной ответственности. Через месяц работы данный мастер СМР (закрепленный приказом за объектом) не изучив проект работ, и не готовя должным образом ледовые переезды на болотах, направил туда 2 экскаватора, оба экскаватора были "утоплены", с машинистами Слава Богу все хорошо успели вылезти, с ними кстати прораб не проводил инструктажей... так вопрос собственно вот в чем, как нам на законном уровне показать мастеру, что он обязан нам восстановить технику (только ремонт), показать я имею в виду составить грамотно документы, сослаться на ТК РФ и т.д. чтобы он понял, что можно будет через Суд потребовать возмещения ущерба (мы не хотим реального Суда, хотим все составить, ознакомить, чтобы мастер не уволился, а отработал и восстановил технику) Посоветуйте как нам быть! Спасибо!
Алексей, полагаю что в Вашем случае не так все просто. Помимо трудового договора и дог. о мат. ответственности, его должны были под роспись ознакомить с должностной инструкцией, провести оценку условий труда и пр. Если э того не было, в суде Вы можете проиграть, а привлекут к ответственности по КоАП и ГК, ГПК РФ организацию.
[/quote]ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[quote]
Работаю на экскаваторе, ситуация следующая, вышел на смену, получил задание от мастера, приступил к работе, звонит мне прораб с другого подразделения, в срочном порядке нужен экскаватор, поставил в известность мастера, поехал отработал 2 часа у них, по окончанию работы, звоню мастеру, что свободен и еду к нему, он отвечает что я уже не нужен, должен ли мастер подписать путевой лист после отказа?
Мастер должен выполнить свои обязанности, что предусмотрены ему должностной инструкцией.
СпроситьЖенщина договорилась с мастером, что та выполнит работу: сделает опалубку на месте захоронения, зальет опалубку цементом (пока заказчица будет в отпуске). Мастер сделала опалубку, затем получила оплату - 800 рублей и мешок с цементом. Когда заказчица вренулась из отпуска, то обнаружила, что опалубка развалилась, и цементом она не залита. Переделывать работу мастер отказалась, деньги не вернула. Работы выполнил другой человек. Договор не был заключен, была только расписка со стороны мастера, о том что она выполнит работы такие-то, деньги получила такие-то.
Уважаемые юристы ВЮК, что посоветуете в данной ситуации? Заказчица готова писать заявление о возмещении ущерба.
Анастасия! Здравствуйте!
Ущерб можете взыскать в порядке гражданского судопроизводства - путём подачи иска в суд!
Перед этим не забудьте составить и отправить претензию горе-мастеру с предложением решить вопрос в досудебном порядке выплатив Вам такую-то сумму.
Исход дела в суде будет зависеть от расписки (как она оформлена), от заключения эксперта по существу разваленной опалубки.
Удачи Вам!
СпроситьЯ являюсь владельцем и директором небольшой мастерской по ремонту бытовой техники. 2 месяца назад я приняла на работу мастера по договору оказания услуг. Месяц его работы показал. Что он не в состоянии работать на этой должности из-за некомпетентности. Планировали с ним расставаться, но проблема была в том, что он набрал в работу технику и взял с клиентов предоплату. Среди этой техники был ЖК телевизор, хотя мы их не ремонтируем. На мои вопросы мастер ответил, что он взял его в ремонт частным порядком, т.к. ТВ принадлежит его другу. Потом выяснилось, что ТВ он взял у реального клиента как сотрудник моей компании. Телевизор этот горе-мастер сломал окончательно, теперь он не подлежит ремонту. Возмещать ущерб тоже отказался, заявив, что у него нет дохода, нет никакого собственного имущества и живет он на попечении родственников. Вчера я возместила ущерб клиенту из собственного кармана. На днях выяснилось, что ситуация с телевизором не единственная. Точно так же этот мастер взял в ремонт DVD и тоже его сломал.
Здравствуйте, Наталья!
1. Умысел мастера будет доказать сложно, тем более он сам при этом материальной выгоды не получил. Мое мнение: такое уголовное дело бесперспективно, скорее всего Вам сразу напишут отказ в возбуждении уголовного дела и отправят в гражданское судопроизводство;
2. В Вашем случае поможет обращение в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба в порядке регресса.
п. 1 статьи 1081 ГК РФ гласит:
"1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом."
В суд необходимо предоставить:
1. доказательства того, что работник работал у Вас (договор, штатное расписание если было);
2. доказательство того, что именно этот работник принимал технику, по которой было возмещение;
3. доказательство размера суммы, выплаченной клиентам (расписки например);
4. пострадавших клиентов можно привлечь как свидетелей.
Шансы на положительный исход довольны высокие, особенно если с документами-доказательствами все в порядке. Суд присудит сумму к взысканию, а дальше этим мастером будет заниматься служба судебных приставов: обращать взыскание на его имущество, зарплату и другие доходы. Профессионально сопроводим данное дело в суде. Наши контакты в анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
Спроситьпосле завершения ремонта оплата должна была составить 2300, но так как денег в данный момент небыло, мной было предложено ее забрать, а дня через два занести деньги, предложение было отклонено, бытовая техника отдана не была, а на следующий день дом мастера полностью выгорел. Цена ноутбука в 2008 году составляла 900 евро, телефона 7500 руб.
Вопрос: могу ли я расчитывать на возмещение ущерба по остаточной стоимости бытовой техники. На ноутбуке менялся жесткий диск, а на телефоне кнопка вкл/выкл.
если у вас есть документ подтверждающий сдачу товара в ремонт, соответственно вы можете претендовать на возмещение потеренного имущества, в период ремонта организация осуществляющая ремонт несёт ответственность о сохраности имущества переданного в ремонт.
СпроситьМожет ли быть свидетелем тракторист (слив солярки на сумму 1300 руб). который обвиняется по сговору вместе мастерам по с.160. ч. 2 ч/з 30. тракторист свою вину признаёт, и оговаривает мастера. Что мастер слил солярку для себя а не для производственных нужд. А мастеру было дано задание пригнать экскаватор с плотины, как защититься мастеру от оговора.
Г. Череповец Вологодская область. Мне 56 лет, имею стаж работы мастера-прораба 12 лет, в трудовой книжке отдел кадров не сделал запись мастер-прораб строительных работ, а просто запись мастер-прораб. В Пнес. фонде отказали в назначении пенсии по списку №2. Стаж с 1982 года.
Вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт, доказывающий характер вашей работы (строительная).
Спросить
обращайтесь в суд об установлении вашей профессии, предъявляйте приказ о назначении, другие документы, которые подтверждают, что вы работали в этой должности, а потом с судебным решением в пенс. фонд
СпроситьДоговор о полной материальной ответсвенности заключен. Какова процедура возмещения материального ущерба? Какие документы необходимо нам составить?
Для ответа на вопрос имеет значение причина порчи имущества. Полная материальная ответственность может быть возложена на водителя только в случае умышленного причиненеия вреда (ст. 243 ТК РФ). За неосторожное причинение водитель отвечает только в размере среднего заработка. Договор о полной материальной ответственности не будет основанием для полной ответственности, т.к противоречит закону. Профессия водителя не включена в Перечнь (Постановление Минтрудсоцразвития № 85). В этом случае договором не может быть установлена полная мат. ответственность - только ТК РФ или иными федеральными законами.
Работодатель обязан доказать причину и размер ущерба. Порядок возмещения и обоснование изложены в ст.ст. 246-248 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьВопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.
Здравствуйте!
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Спросить
Я ИП. хочу взять в помощь несколько человек - масетра на выезд к физическим лицам по оказанию услуг населению. С ними планирую заключать гражданско-правовые или агентские договора. То есть я сообщаю мастеру что у такого-то человека есть проблема с компьютером, направляю мастера на заказ, он делает и часть денег % отдает мне за то что я нашел заказ.
И имею ли я право в этом договоре указать не фиксированную сумму а процент от сделки причитающийся мастеру?
Как можно доказать что гражданско-правовой договор фактически является трудовым? Если в тексте документа нет признаков трудового договора (раб. место, обязанностей распорядка, слов сотрудник работник и т.д...) . имею ли я право заключить договор (агентский или гражданско-правовой) с частным лицом не являющимся ИП если уплачу НДФЛ? подскажите пожалуйста, не могу разобраться в следующих тонкостях: Я предоставляю мастеру бланки договоров мастер-клиент на ремонт негарантийной бытовой техники.. исполнитель-мастер а заказчик-клиент... имею ли я право поставить на такие бланки свои печати как ИП... под формулировкой например: бланк типового договора на обслуживание и ремонт вычислительной техники предоставлены ИП... или помогите как тут лучше сформулировать... так, чтобы юридически ко мне невозможно было бы предъявить претензии самое главное чтобы печать была.
Спасибо.
Павел, действительно Вам надо заключить с ними гражданско-правовые договора. Если у них нет рабочего места, распорядка и т.д., то скорее всего они трудовыми признаны быть не могут.
Дело тут не только в самом договоре но и в фактически исполняемых обязанностях. Суд в случае чего рассматривает совокупность доказательств, а не только договор.
Для составления договора и решения остальных проблемных вопросов, которые Вы поднимаете, лучше всего обратиться к юристу очно. Чтобы не потерять потом больших денег, лучше заплатить сейчас небольшие.
СпроситьУ скотника сельскохозяйственного АО Мартынова была обнаружена пропажа коровы. Администрация предприятия признала его виновным в этой пропаже, так как было установлено, что он часто отлучался с места работы, оставляя скот без присмотра, не следил за состоянием загона.
Договор о полной материальной ответственности с Мартыновым за сохранность закрепленных за ним животных заключен не был.
Администрация хозяйства приняла решение о привлечении Мартынова к материальной ответственности за причиненный им ущерб, определив его размер в сумме 7,5 тыс. руб. (по балансовой оценке пропавшей коровы).
→1) На основании каких правовых норм Мартынов может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный обществу? Будет это ограниченная или полная материальная ответственность?
→2) Возможно ли заключение с Мартыновым договора о полной материальной ответственности за сохранность закрепленного за ним скота?
→3) Как должен быть определен размер ущерба, исходя из условий задачи?
