Сокращение рабочего дня и снижение заработной платы без согласия беременной работницы - правомерное действие работодателя?
Здраствуйте, ситуация, я беременная работаю офицально, противопоказаний к работе нет. Работаю за компьютером 8 часовой раб. день по договору трудовому. Работадатель без моего ведома сократил рабочий день до 3 часов и и сократил зар. плату. Имеет право на это работодатель?
Здравствуйте. Согласно ст.93 трудового кодекса, неполный рабочий день утанавливается по соглашению сторон. То есть, работодатель в одностороннем порядке не имеет право это сделать. В данном случае должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня. Что касается оплаты труда, то она производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (это также закреплено в ст.93 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Вопросы о переводе на сменный график и условиях работы на отгрузке угля
Принудительное продление рабочего дня до 13 часов - законные действия работодателя или нарушение трудового договора?
Работодатель изменил график и назначил материально-ответственным лицом без предупреждения
Может ли работодатель привлекать меня к работе на 20 часов в неделю без моего согласия?
Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.
Заведующая домом культуры с ребенком - работодатель заставляет работать ночью - что делать?
По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю.
Рабочий график - 12 часовой рабочий день, 8 часовой рабочий день и отсутствие отдыха?
